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intransparenter, höchst ineffizienter Prozess, keine Rückmeldung trotz mehrmaliger Nachfrage, kein Respekt ggü. Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge für alle Bewerber:
Die budgetierte Gehaltsspanne, die bei jeder Schaffung einer neuen Stelle zwingend festgelegt werden muss, ist leider wie bei noch viel zu viel Unternehmen auch bei den Versicherungsmakler Experten nicht schon in der Stellenanzeige angegeben, was den ganzen Bewerbungsprozess aus Bewerbersicht höchst ineffizient macht.
Da Bewerber ja wie bei fast allen Unternehmen eine Gehaltsvorstellung angeben sollen, ohne zu wissen, was die Gehaltsspanne des Unternehmens ist, welche ja der alles entscheidende Faktor bei der Auswahl des zukünftigen Mitarbeiters ist:
Verkauft euch nicht unter Wert! Schaut in verschiedene Gehaltsstudien, was ein marktübliches Gehalt für euren Abschluss und Berufserfahrung ist, nehmt den Maximalbetrag dieser Spannen, und schlagt gern eventuell sogar noch etwas drauf. Evtl. können Arbeitnehmer ja so diese höchst ineffiziente Praxis der Nicht-Angabe des budgetierten Gehaltsrahmens schon in der Stellenanzeige in einen effizienten Prozess mit Angabe der Gehaltsspanne in der Stellenanzeige verwandeln, so wie es sich mind. 75% der Arbeitnehmer schon seit Jahren wünschen aber von 95% der Unternehmen immer noch nicht umgesetzt wird.
Bewerbungsfragen
- Unternehmen gibt u.a. den budgetierten Gehaltsrahmen, welcher ja der alles entscheidende Faktor bei der Auswahl des zukünftigen Mitarbeiters seitens der Unternehmen ist, egal wie gut die fachliche oder persönliche Passung sein mag, nicht schon in der Stellenanzeige an.
- Habe mich trotzdem beworben, da ich momentan keinen Arbeitgeber habe.
- Vom Entscheidungsträger der Firma kam dann per E-Mail die Nachfrage, was meine Gehaltsvorstellung ist, da meine Unterlagen interessant sind.
- Auch per E-Mail habe ich dann erläutert, warum ich keine Gehaltsvorstellung angeben möchte. Hab in den letzten Monaten wieder allzu oft eine Absage nur aufgrund meiner marktüblichen Gehaltsvorstellung bekommen, die über den Gehaltsrahmen der Unternehmen lag, welche natürlich nicht schon in der Stellenanzeige aufgeführt waren. Hätte mich bei mind. 50 % der Stellen nicht beworben und mir viel Mühe und Lebenszeit sparen können, wenn die konkrete Gehaltsspanne schon in der Stellenanzeige genannt worden wäre, anstatt immer nur "attraktives Gehalt" reinzuschreiben, welches dann allzu oft unterdurchschnittlich für die gewünschte Erfahrung/Fähigkeiten ist.
- Schließlich ist ja nicht die Gehaltsvorstellung der Bewerber, die ja nach oben hin offen ist, der limitierende Faktor beim Gehalt, sondern der bei jeder Stellenschaffung schon zwingend budgetierte Gehaltsrahmen der Unternehmen.
- Aus diesen Gründen fragte ich den Entscheidungsträger der Firma, was denn nun der budgetierte Gehaltsrahmen für die Stelle sei, um den ganzen ineffizienten Prozess ein wenig effizienter zu gestalten.
- Natürlich bekam ich keine Antwort.
- Auch auf einen zweiten Versuch eine Woche später bekam ich, richtig erraten, keine Antwort.
- Als ich dann mehrmals telefonisch versuchte, den Entscheidungsträger der Firma zu erreichen und meine Nummer für einen Rückruf hinterließ, bekam ich auch keine Rückmeldung.
- Beim dritten telefonischen Versuch mit Hinterlassen meiner Nummer bekam ich dann wieder per E-Mail endlich eine Rückmeldung mit der, Überraschung, Absage. Zu dem Zeitpunkt hatte ich mich aber schon selber gegen die Firma entschieden.
- Auch auf meinen Feeback Wunsch zu den Gründen der Absage bekam ich natürlich keine Antwort.
- Die Kommunikation gegenüber den Bewerbern/Arbeitskraftgebern ist bei den Versicherungsmakler Experten wie man sieht sehr unprofessionell und keinesfalls wertschätzend. Die Chance dass dieses nicht wertschätzende Verhalten auch in einem Arbeitsverhältnis besteht ist meiner Meinung nach groß.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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