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2025

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unmöglicher Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Communications Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch sollte ein umfangreicher Case bearbeitet werden (Kommunikationskonzept für einen konkreten Case + Pressemitteilung) - bestimmt ein Arbeitsaufwand von 6-8 Stunden. Nach Abschicken der Bearbeitung kam dann ca. 2 Monate keine Rückmeldung. Auf mehrmalige Nachfrage hieß es immer, dass der Prozess sich aufgrund der vielen Einsendungen verzögern würde. Nach 2 Monaten dann die Absage - in der Zwischenzeit hatte ich mich selbst bereits für eine andere Stelle entschieden.

Ich finde es grundsätzlich schon grenzwertig, noch vor dem ersten Gespräch die Bearbeitung eines so umfangreichen Cases zu fordern. Insbesondere dann, wenn intern nicht die Kapazitäten gegeben sind, um diese dann zu evaluieren und zeitnah Feedback zu geben. Wenn ein solches Vorgehen gewählt wird, dann doch wohl für die Top 5-10 Kandidat:innen und nicht für alle Bewerber:innen. Ich finde das ein absolut unmögliches Vorgehen, das in keinster Weise Arbeitnehmer:innen gerecht wird und deren Zeit und Ressourcen wertschätzt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

VERSO People Team

Vielen Dank für dein offenes Feedback, welches für uns sehr wertvoll ist und uns aufzeigt, in welchen Bereichen wir die Erfahrung für unsere Bewerber*innen verbessern können!

Wir möchten uns erstmal aufrichtig für deine Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess entschuldigen und bedauern sehr, dass durch die ungeplanten internen Verzögerungen Unannehmlichkeiten bei dir entstanden sind.

Wir bemühen uns, eine gründliche und faire Bewertung für alle Bewerber*innen zu gewährleisten, was verschiedene Recruiting-Schritte beinhaltet und auch mal länger dauern kann als erwartet.
In deinem Fall entspricht jedoch die stark verzögerte Rückmeldezeit nicht unserem Standard und auch nicht unserem eigenen Anspruch.

Wir überprüfen deshalb gerade unseren Recruiting-Prozess für diese Stelle, um auch hier unseren sonst effizienten und transparenten Ablauf zu gewährleisten und in der Zukunft ungeplante Verzögerungen zu vermeiden.

Wenn du weitere Fragen hast oder deine Erfahrung genauer mit uns besprechen möchtest, kannst du uns gerne jederzeit nochmal direkt kontaktieren.
Wir schätzen deine Zeit und Mühe im gesamten Bewerbungsprozess sehr, danken dir nochmals für deine offene Rückmeldung und wünschen dir alles Gute!

Bitte keine Email Absagen mehr schicken! Euren Kunden würdet es ja auch nicht antun!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Customer Success Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht schlechter als Kunden behandeln!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Effiziente und klare Organisation des Bewerbungsprozesses

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungstermin mit dem Case Study schien mir etwas kurz.

Das Meeting war auf 45 Minuten angesetzt:
- Die Ankunft und Vorstellungsrunde von allen Teilnehmern nahm bis ca. 10 Minuten Zeit.
- Für den Case Study wurde bis zu 25 Minuten Zeit geplant.
- Übrig gab es nur noch 10 Minuten für Fragen zu dem Case und sonstige Fragen von mir.

Meine Empfehlung wäre hier das Meeting auf 1 Stunde aufzusetzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Feedbackkultur sollte überdacht werden

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Development Representative beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

• Haltet die versprochenen Rückmeldezeiten ein
• Die Person, die das Gespräch geführt hat, sollte sich auch zurück melden
• Absagen werden "nach unten" weitergegeben
• Als Bewerber nimmt man sich Zeit für euch – nehmt euch bitte auch Zeit für die Bewerber. Das gehört zum Anstand und zeigt wenigstens etwas Respekt
• Rückfragen, weshalb man nicht infrage kommt, werden ignoriert
• Man merkt direkt im Gespräch ob es passt oder nicht. Seid dann wenigstens bei Rückfragen ehrlich und sagt das direkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

VERSO People Team

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir arbeiten stetig daran, unseren Recruitingprozess für unsere Bewerber*innen zu verbessern und werden die von dir genannten Punkte intern auf jeden Fall besprechen.

Es ist uns besonders wichtig zu betonen, dass wir uns über jede Bewerbung freuen und diese immer respektvoll und sorgfältig behandeln, auch wenn bei der Vielzahl an Bewerbungen kein noch detaillierteres Feedback in den ersten Recruitingschritten möglich ist.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und danken dir nochmal für dein Interesse und deine Bemühungen in unserem Bewerbungsprozess!

Kontakt sehr nett, Prozess katastrophal

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Software Engineering beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr als zwei Monate für so einen simplen Bewerber-Prozess, in dem es nicht mal richtig zu einem Interview gekommen ist, sondern lediglich zu zwei "Casual Chats", ist etwas, das nicht geht.

Insbesondere dann nicht, wenn das Unternehmen für Ehrlichkeit und Transparenz wirbt. Eine Kommunikation existiert praktisch nicht. Man muss mehrfach E-Mails senden (in CC), da E-Mails aus dem HR Tool (denke Personio, und daher nicht sonderlich herausfordernd) ganz gerne überlesen werden.

Für mich war am Ende der gesamte Prozess mehr als schwergängig und wenig zielorientiert. Mir wurde dann eine Absage erteilt, die ich aber auch spätestens einen Tag später erwidert hätte. Zum einen, weil die Art und Weise der Kommunikation nicht zu meinen Werten passt, und zum andern, da es sich ein bisschen wie "warmhalten" angefühlt hat. Dort möchte ich nicht arbeiten.

Wie dem auch sei, meine Vorschläge für das Unternehmen sind:

- Deutlich mehr an der Transparenz zu arbeiten
- Starke Verbesserung der Kommunikation
- HR Personal, das den Job ggf. gelernt hat

Das Unternehmen macht einen tollen Job. Cooles Konzept und sehr viel Potenzial, aber der Bewerberprozess ist stark verbesserungswürdig!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

VERSO People Team

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Es tut uns sehr leid, dass du eine negative Erfahrung in unserem Recruitingprozess gemacht hast.

Wir bemühen uns, auch durch Feedback wie deins, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und stellen gerade unsere Personalabteilung und unseren Recruitingprozess um.

Wir wünschen dir ganz viel Erfolg und bedanken uns nochmal für dein Interesse und deine Bemühungen in unserem Prozess!

Nach 7 Wochen nur eine Eingangsbestätigung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Product Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf Bewerbung geben, auch wenn es eine Absage ist. Einfach mehr machen, als eine automatisierte Eingangsbestätigung. Als Bewerber*in macht man sich viel Mühe und Gedanken, ist nicht schön, dann gar nichts zu hören - die Stelle war schließlich ausgeschrieben und ich hatte vorher sogar angerufen und nachgefragt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

VERSO People Team

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Es tut uns sehr leid, dass du eine negative Erfahrung in unserem Recruitingprozess gemacht hast.

Wir bemühen uns, auch durch Feedback wie deins, jeden Tag ein bisschen besser zu werden und stellen gerade unsere Personalabteilung und unseren Recruitingprozess um.

Wir wünschen dir ganz viel Erfolg und bedanken uns nochmal für dein Interesse und deine Bemühungen in unserem Prozess!

Sehr schneller, transparenter und sympathischer Prozess!

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Partnership Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

VERSO People Team

Vielen Dank für's Teilen deiner Erfahrung und für dein Feedback zu unserem Prozess! Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, schätzen wir deine Zeit und Bemühungen sehr.

Liebe Grüße & alles Gute
dein VERSO People Team

The interview process was well-structured and thorough, offering a clear insight into both the role and the company.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

VERSO People Team

Thank you for your feedback and for sharing about your experience in our recruiting process!
We are especially happy that through the process you were able to gather a good insight into the role and VERSO as a company.

Sehr transparenter und super strukturierter Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 als Climate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super freundlich & authentisch

4,6
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

VERSO People Team

Vielen Dank für dein Feedback! Wir arbeiten stetig daran, unseren Recruitingprozess für unsere Bewerber*innen zu verbessern und freuen uns deshalb sehr, dass du eine positive Erfahrung hattest und einen guten Eindruck von VERSO gewinnen konntest.

Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat! Wir wünschen dir alles Gute und danken dir nochmal für dein Interesse und deine Bemühungen.

Wir setzen auf Transparenz

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