Versorgungsausgleichskasse 

der 

Kommunalverbände 

in 

Schleswig-Holstein 

(VAK)

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positiven Rückmeldungen. Mich freut besonders Ihre Einschätzung zum Verhalten Ihrer Vorgesetzten. Ihre Verbesserungsvorschläge greife ich gern auf, insbesondere Ihren Hinweis auf die Karrierewege in der VAK. Zu diesem wichtigen Thema stehen wir in engem Austausch mit den Gremien im Haus.
Viele Grüße
Michael Börm

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und kritischen Anmerkungen. Die Einführung der E-Akte in der VAK erflogt schrittweise, auch in der Bezügekasse wird auf die Arbeit mit der E-Akte umgestellt. Die Erfahrungen mit dem HO in der Bezügekasse werden zurzeit evaluiert. Wir werden versuchen die betrieblichen Erfordernisse mit den Wünschen der Kolleg:innen in Einklang zu bringen. Eine energetische Sanierung des Gebäudes in Kiel wird mit dem Eigentümer erörtert; dass es kein warmes Wasser zum Händewaschen geben soll, werden wir prüfen u. ggfs. ändern. Ihre Beschreibung der Kommunikation in Ihrem Bereich überrascht mich. Die innerbetriebliche Kommunikation bleibt eine Herausforderung. Dieser werden wir uns weiterhin stellen. Wenn Sie zu den angesprochenen Themen Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich gern an mich.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Einige Ihrer Aussagen stimmen mich nachdenklich. Sie erwähnen u.a. Aspekte in der Zusammenarbeit, von denen wir glaubten, dass sie in der VAK keine Bedeutung haben würden. Andere Ihrer Aussagen stimmen nicht mit der Realität über ein. So geht unsere Büroausstattung weit über ein Mindestmaß hinaus. Ich würde mich freuen, mit Ihnen über Ihr Feedback in einen Austausch zu kommen. Über diese Plattform ist ein Austausch nicht möglich. Kommen Sie gern persönlich oder auch über unsere Gremien, z.B. den Personalrat, auf mich zu.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie beschreiben in ihr einige aktuelle Herausforderungen, vor der wir stehen: Wir evaluieren uns Regelung zum Homeoffice, führen die E-Akte in weiteren Organisationseinheiten ein und schärfen unser Konzept zu den Karrierewegen nach. Auch für ein Miteinander in größeren Runden gibt es bereits konkrete Pläne.
Nicht zutreffend ist Ihre Annahme, dass unsere internen Stellenausschreibungen auf Mitarbeitende zugeschnitten seien. Wenden Sie sich gern an unser Team Personal, dort erhalten Sie Auskunft über unsere Auswahlverfahren.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung unserer geschaffenen Rahmenbedingungen. Wir befinden uns weiterhin auf unserem Weg von einer klassischen Behörde hin zu einem modernen kommunalen Dienstleistungsunternehmen. Im Rahmen dieser Transformation werden wir auch unsere Geschäftsprozesse verändern.

Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns darüber, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen als so gut erleben. Wir werden auch in der Zukunft versuchen, die Arbeit in der VAK gut zu gestalten.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns als moderne Verwaltung beschreiben. Durch unsere Arbeit an der Optimierung unserer Prozesse versuchen wir auch unsere Entscheidungswege zu verkürzen und damit Entscheidungen schneller treffen zu können.
Die Platzierung der Marke VAK als attraktiver Arbeitgeber in Schleswig-Holstein bildet einen Schwerpunkt unserer Arbeit im Personalmanagement und -marketing. Durch Auftritte auf verschiedenen social media-Plattformen (XING, instagram) wollen wir unseren Bekanntheitsgrad steigern, um weiter Kolleg:innen für eine Arbeit in der VAK zu begeistern.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Sie erwähnen Themen, die uns aktuell sehr beschäftigten: Unsere Kommunikation und die Einführung der E-Akte. An beiden Themen arbeiten wir.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und das Feedback zu unseren Rahmenbedingungen. Das Thema Kommunikation hat bei uns weiterhin einen hohen Stellenwert; wir arbeiten daran, dass auch bereichsübergreifend besser miteinander gesprochen wird.