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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Versorgungswerk der Ärztekammer Hamburg KdöR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Versorgungswerk der Ärztekammer Hamburg KdöR
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Versorgungswerk der Ärztekammer Hamburg KdöR
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit Home Office

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist hier möglich.

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4,0
Kommunikation

Alle relevanten Informationen werden für die Tätigkeiten zeitnah kommuniziert.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Neben der eigenverantwortlichen Tätigkeit wird die Teamarbeit "gelebt". Herausfordernde Fälle werden gemeinschaftlich bearbeitet. Auch teamübergreifend wird unterstützt. Da die Mitarbeiterzahl insgesamt überschaubar ist, besteht letztlich zu allen Kontakt und man schätzt die Leistung aller Beteiligten bei der Bewältigung der gemeinsamen Aufgaben.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance stimmt. Die Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit lassen ein flexibles Arbeiten zu. Urlaubswünsche können im Team abgestimmt werden.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Ein offener Austausch mit den Vorgesetzten ist möglich. Bei Bedarf wird unterstützend mit angepackt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei Entscheidungsfindungen auch eingebunden.

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