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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Versorgungswerk der Apothekerkammer Nordrhein KdöR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Versorgungswerk der Apothekerkammer Nordrhein KdöR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Versorgungswerk der Apothekerkammer Nordrhein KdöR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    90%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    90%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Helle und großzügige Büroräume, gute Arbeitsplatzausstattung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Abteilungsmeetings

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten und Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeit möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristig sind immer Besprechungen möglich

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5,0
Work-Life-Balance

Sehr arbeitnehmerfreundliche Regelung zum mobilen Arbeiten. Auf das Einhalten gesetzlicher Arbeitszeitregelungen wird großen Wert gelegt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr kollegiale und lockere Arbeitsatmosphäre

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