Jeder für sich und alle für keinen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung bei R&D richtet sich an agilen Entwicklungsverfahren aus und bietet moderne Konzepte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
VertiGIS kreist vor allem um sich selbst. Es gibt viele Führungspersonen und nur wenige treffen auch Entscheidungen. Strategien und Ziele rücken oft in den Hintergrund, stattdessen bestimmen Uneinigkeit und Eitelkeit das Bild. Darunter leiden Kommunikation und Bindung an die Firma. VertiGIS sieht seine Mitarbeiter eher als Belastung, denn als Bereicherung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Kommunikation und Bindung an die Firma stärken. Führungsstrukturen neu denken und Führungsqualitäten der Vorgesetzten genauer beobachten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird agile entwickelt. Das Tool Set ist AZDO. Die Entwicklungsgruppen gestalten ihre Arbeitsprozesse idR adäquat und personbezogen.
Kommunikation
Sorry, aber hierfür ist ein Stern schon eine gute Bewertung. Kommunikation im Sinne, daß jeder mitgenommen wird findet bei VertiGIS nicht statt. Informationen zu Fach- oder Firmenaspekte werden unstrukturiert und (wenn überhaupt) eher nach dem Zufallsprinzip zu den Mitarbeitern gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Vorgesetzte bei VertiGIS ist eine Führungskraft. Es gibt leider sehr viele Selbstdarsteller, die wenig oder gar kein Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei VertiGIS nicht als Potential wahrgenommen. IdR werden sie "versteckt".
Gehalt/Sozialleistungen
IdR reine Verhandlungssache. Wer nicht auf den Tisch haut wird abgespeist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für Mitarbeiter keinen dedizierten Karriereplan. Es gibt interne Stellenausschreibungen, der Auswahlprozess dahinter ist allerdings nicht transparent. Karrierepfade werden idR individuell beschritten. Selbstdarsteller haben leichtes Spiel.