Gute Arbeitgeberin mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität in der Ausgestaltung der Arbeitszeit. Gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterbindung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern stärken durch Schaffung von angenehmerem Besprechungsumfeld. Mehr Kreativität in der Arbeitsausführung in den Bezirksverwaltungen, weniger zentralistisches Denken aus der Hauptverwaltung. Offboarding Prozess einführen. Mehr Gestaltungsmöglichkeit für Führungskräfte, um die Atmosphäre in den Abteilungen/Sachgebieten zu verbessern. Möglichkeiten schaffen, um Zusammenarbeit und Team-Gedanken zu stärken. Möglichkeit schaffen, Mitarbeitende mit der Einstellung „innerlich gekündigt“ das Verlassen der Firma zu erleichtern.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf die direkte Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Offboarding-Konzept
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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