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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst - Könnte besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für Personalführungskompetenz sorgen und an einer integrierenden Firmenkultur arbeiten. Die Mitarbeitenden nicht als Gehaltsschmarotzer betrachten, sondern wertschätzend behandeln. Versuchen, Probleme in Gesprächen zu lösen. Echtes Interesse an den Sorgen der Mitarbeitenden. Themen wie Klimaschutz, Gleichberechtigung und Digitalisierung wenigstens ins gedankliche Portfolio aufnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, an das "Tarifgesetz" (TV EntgO Bund - Tätigkeitsmerkmale, Teil 1) hält man sich nicht. Der Gender-Pay-Gap ist Tatsache. Für manche passt es, daher 2 Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
O-Ton: "Die warten eh nur auf die Rente". Dementsprechend ist der Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bossy. Wer nicht auf der selben Wellenlänge ist, geht am besten. Das haben mehrere bereits getan.
Arbeitsbedingungen
Schön gestalteter Arbeitsplatz, gute Büromöbel, gutes Raumklima, ausreichend gute Technik.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden nicht besprochen sondern "totgeschwiegen". Keine Kommunikationsbereitschaft der Chefetage, man wird mit offensichtlichen Unwahrheiten zum Schweigen gebracht. Die Mitarbeitenden haben Angst, ihre Meinung zu äußern (nicht umsonst...).
Gleichberechtigung
Ein Problem.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist sehr unfair verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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