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Der Arbeitgeber stopft sich die Taschen voll mit Geld, während der Arbeitnehmer Almosen bekommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang sehr sympathisch.
Man konnte Trinkgeld bekommen 50%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Empathie für Schwangere, ich war geschockt wie er über sie gesprochen hatte.
In Coronazeit, sollte man zuhause bleiben,wer corona hatte und das gilt auch für den Chef....
Überstunden wurden nicht bezahlt.
Gehalt wird nicht richtig überwiesen.
Freizeit gefühlt 0 und wenn man Freizeit hat sich bitte nicht ständig melden.
Nicht stalken, während man krank ist oder ständig fragen ob man wieder fit ist.
PS. Nicht jeden kündigen weil man 1 × die Krankmeldung verlängert. Obwohl man im Krankenhaus war.
Nicht schlecht über Mitarbeiter sprechen.
Ständig wurde man angerufen komm früher, komm später, bleib länger, komm gar nicht, wenn wirklich tote hose ist.
Sorry aber andere Menschen haben auch ein Leben, passt es dir nicht, keine sorge wirst gekündigt, wow....
Wenn du bei einem Event bis 3:00 - 5:00 Uhr Nachts arbeitest, bekommst du keine Nachtszuschläge oder mehr Geld,weil es ein Feiertag ist. Und am nächsten Tag, sollst du wieder um 11:00 Uhr wieder arbeiten gehen.
Während mein Flug um 2:00 Uhr Nachts war ( Sonntag ) und der Flughafen komplett in einer anderen Stadt ist.
War ich so nett und habe noch am Samstag gearbeitet mit der Bedienung, dass ich nicht solange arbeiten kann, natürlich habe ich bis ca. Bis 22:00 Uhr gearbeitet und musste am Ende ernsthaft sagen, dass ich jetzt ernsthaft nach hause muss, ansonsten verpasse ich mein Flug.
PS. Es wurde öfters ignoriert, dass ich langsam nach hause musste.
Die Öffnungszeiten wurden oft überzogen, dass bedeutet, statt um 20:00 Uhr zuschließen, wurde um 21:00/ 22:00 erst zu gemacht.
Dass traurige dran ist, wenn einige Gäste das wissen und trz. Sehr lange bleiben.
Die servicekräfte konnte sich zum Glück ihr Trinkgeld selbst nehmen zu 50%.
Die restlichen 50% gingen an die Küche, Bartheke usw. Was problematisch war, dass einige mir erzählt hatten, dass ihr Trinkgeld spät kam oder zu wenig oder gar nicht oder das andere viel mehr bekamen.
Früher konnte man, das Trinkgeld selbst verteilen als servicekraft und das war deutlich besser.
Mit denn Gästen wurde oft diskutiert, nicht Familienfreundliche ( Kinder)
Bezahlung hält sich in Grenzen, könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte nicht Stalken oder sich ständig melden, während man krank ist.
Nicht jeden kündigen, weil man sich 1 × krankgeschrieben hat.
Sich nicht ständig melden, während man Freizeit/ Urlaub hat.
Mehr Freizeit.
Überstunden bezahlen, das Geld richtig überweisen.
Sein Wort halten.
Nicht vor denn Gästen streiten.
und nicht jeden kündigen, wegen jeder kleinigkeit.
Feste Arbeitspläne wären sinnvoll.
Geregelte Pausenplan für die Mitarbeiter.
Villeicht mal selbst mit anpacken.
Toilette sollte mal gereinigt werden.
Bessere Klima auf der Arbeit.
Arbeitnehmer mehr schätzen.
Sich mal an die Öffnungszeiten halten.
Sollte Familienfreundliche sein zu Gästen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang ja, aber es lässt ziemlich schnell nach.
Image
Ja und nein, einige halten zu ihm, andere reden schlecht sind aber noch dort, weil es schwer ist was anderes zu finden nehme ich mal an.
Die meisten gehen oder werden einfach mal so gekündigt.
Work-Life-Balance
Auf Freizeit wird keine Rücksicht genommen.
6 × die Woche gearbeitet, manchmal auch 8 - 9 Tage oder mehr durch gearbeitet.
Überstunden bis zum geht nicht mehr.
3Tage Urlaub bekommen, weshalb mein erster Urlaub außerhalbs Deutschland sehr kurz und teuer war.
Karriere/Weiterbildung
Nein leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber erzählt viel, wenn der Tag lang ist.
Gehalt wird nicht richtig bezahlt/ verspätet
Mehr als 100 Überstunden und nichts wurde bezahlt.
Keine Zuschläge am Feiertage
Keine Nachtszuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Ex-Arbeitgeber achtet nicht auf die Umwelt, laut seiner Aussage: ist ihm das egal und kauft Produkte, wo über all Plastik dran ist.
Kollegenzusammenhalt
Ja und nein, mit einigen Kollegen konnte man sprechen und mit anderen hat man nur rum gezickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zusagen, es werden ältere eingestellt, aber weil es an Personal fehlt.
Meine Ex-Arbeitskollegin soll, ca. 700 Überstunden haben, sie glauben nicht ernsthaft, dass der Arbeitgeber die Summe nachzahlen wird.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten, wurde es oft laut in der Küche/ Theke, so dass die Gäste oft alles mitbekommen hatten.
Arbeitsbedingungen
Die Bestellung werden Digital aufgenommen, was die Arbeit erleichtert.
Kommunikation
Bei Events werden die Aufgaben besprochen, ansonsten sprechen die unter sich alles ab, dass heißt die Mitarbeiter sind nicht dabei, nur bestimmte Personen.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, Frauen die gut aussahen hatten Auf jedenfall + Punkte, ob man das als Gleichberechtigung sehen kann, ich denke mal nicht.
Interessante Aufgaben
Jeder hatte ein Bereich, was gut war, aber das gehört ja zu gastronomie dazu.
Arbeitsbelastung war, dass man keine Pausen hatten, sehr sehr sehr sehr selten. Besser gesagt, du musst nach einer Pause fragen, es wird keiner zu dir kommen und sagen, möchtest du 30 min Pause machen.
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