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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VESTNER Aufzüge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmensleitung strebt eine offene und transparente Unternehmenskultur an, um die Herausforderungen der letzten Jahre zu meistern.
Ich persönlich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt. Meine Kolleginnen und Kollegen haben mich gut aufgenommen
Wenn man möchte, kann man eigene Ideen einbringen und erhält Gehör. Falls es ins Konzept passt, kann man sich weiterentwickeln.
Die Aufgaben kann ich verbessern und selbst interessant gestalten, mit Absprache der Vorgesetzten.
Man muss aufpassen wie man Vorgesetzte ansieht! Mit Vitamin B hat man ein gutes Leben
Von Anfang an herrschte eine angenehme Atmosphäre im Bewerbungsgespräch. Auch der tägliche Austausch in der Kaffeeküche inkl. freiverfügbaren Kaffee.