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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima, Arbeitszeiten
Keine Übernahme nach Ausbildung
Azubis sollten weniger in der Lehrwerkstatt üben sondern mehr im Betrieb mitarbeiten.
Der kurze Fahrweg zur Arbeit
So gut wie alles , Bezahlung ,Vorgesetzte ,und Möchtegern Vorgesetzte, Nicht vorhandener Betriebsrat,usw
Richtig Umstrukturieren,an den richtigen Stellen ,Personalabbau an den richtigen Stellen ,nicht immer alles auf dem Rücken des Arbeitnehmers austragen
geht so unter manchen Kollegen
Man kann reden mit wem ,Veyhl hat einen sehr schlechten Ruf
Kein Kommentar
Nicht für das Fußvolk ,dann könnte man ja mehr Geld verlangen ,um Gottes Willen
Mit Abstand das schlechteste was man so im Umkreis bei anderen Firmen mitbekommt
Wird jedes Jahr schlimmer ,man kann es keinem verübeln
Kein Kommentar
90,,Prozent würden in anderen Firmen nicht mal ansatzweise so eine Stelle bekommen
Sehr schlecht
Zwischen Führungskräften sehr schlecht ,der Arbeiter kann es dann ausbaden
Denke gut
Das ist OK
Die GYM-24 Kooperation und das Fahrrad-Leasing.
Die Bezahlung wie schon weiter oben erwähnt und die schlechte Kommunikation, es wird aus allem ein Geheimnis gemacht.
Man sollte die Mitarbeiter endlich fair bezahlen! Wenn das nicht besser wird, werden noch mehr gute Leute gehen. Eine funktionierende Kantine wäre auch noch wünschenswert. Aktuell ist es eine richtige Katastrophe. Die Automaten sind ständig defekt. Das angebotene Essen ist sehr einseitig und teuer. Ein Cappuccino kostet
z.B. 65Cent 30Cent mehr wie in anderen Firmen. Für manche Speisen gibt es Rabatt, wenn es mittags gegessen wird. Ein warmes Essen gibt es auch nur mittags. (Alles ausgerichtet für die Normalschicht)
Seit längerer Zeit sehr angespannt.
Es kann ja jeder mal ein bisschen im Bekanntenkreis nachfragen.
In der Fertigung eingeschränkt.
Bezahlte Weiterbildung gibt es nur sehr selten.
Unterirdisch schlecht. ERA wird nicht voll bezahlt. Ca. 7-8% beträgt die Schmelzung. Urlaubsgeld ist eigentlich ein Witz und Weihnachtsgeld gibt es überhaupt nicht. Mitarbeiter die nicht schichten, bekommen als Ausgleich eine EG höher weil da die Schichtzulage entfällt. Ich dachte immer, dass die Schichtzulage für die körperliche Belastung bezahlt wird. Bei uns gibt es noch nicht mal den obligatorischen Obstkorb! Fitnessstudio wird aber immer hin für alle bezahlt.
So weit ganz ok. Bei manchen muss man natürlich aufpassen was man sagt.
Unter den Kollegen ist der Umgang vor allem mit älteren Kollegen sehr respektvoll.
Die meisten Teamleiter sind absolut unfähig und schwimmen einfach nur mit und teilweise muss man froh sein, wenn man das gebrochene Deutsch versteht! Die Bereichsleiter hätten in einer anderen Firma ohne Vitamin B keine Chance. Der Betriebsrat ist gekauft und lässt sogar seine Aushänge von der Personalabteilung schreiben!
Teilweise sehr laut und in manchen Bereichen ist die Luft miserabel. Es gibt auch Bereiche, die ich so gut es geht meide.
Es gibt eigentlich keine.
Es gibt immer wieder Mitarbeiter, die irgendeine Sonderbehandlung bekommen. Ein paar Lieblinge haben z. B. die Leistungsstufe 5(1-5) und andere geben Gas und kommen trotzdem nicht weiter und werden mit fadenscheinigen Ausreden abgespeist.
In der Fertigung sehr monoton.
Kooperation mit GYM24
Entscheidungsgeschwindigkeit noch weiter verbessern,
Die Atmosphäre bei den Vorgesetzten ist blendend gut, da Sie viel Zeit haben , aber bei den unterbesetzten Mitarbeitern sieht es ganz anders aus. Sie müssen schuften bis es nicht mehr geht. Wenn man sich beim Betriebsrat beschwert, bekommt keine Hilfe, da fast alle pro Arbeitgeber befangen sind.
Knochenarbeit bei 40h pro Woche
Für Metallbranche sehr schlecht!.
Die Kollegen sind korrekt. Sehen alles, aber ihre Hände sind gebunden, weil Sie von allen Seiten(Betriebsrat, Wertstrom, Betriebsleiter usw.)alleine gelassen werden, wenn es Probleme gibt.
Die Älteren sollen schuften und die Jüngeren sollen aufsteigen und am Besten nichts machen.
Das Verhalten ist bei Vielen sehr geschmackslos. Drehst dich nur eine Sekunde um, schon wird über dich gelästert oder übelst geschimpft mit Beleidigungen.
Die Vorgesetzten schreien Ihre Mitarbeiter an und das wird auch von allen Führungskreisen unterstützt und toleriert.
Man findet in einer Abteilung Mitarbeiter, die von ERA 4 bis ERA 7 verdienen.
keine
Freundlich und respektvolle Atmosphäre man hört zu und sucht nach Lösungen, wer was erreichen will ist hier richtig.
für mich Top,
Ist ein Thema dessen Wichtigkeit man hier erkannt hat und aktiv und stetig verbessert . (flexible Arbeitszeiten wo es möglich ist, kostenlose GYM Mitgliedschaft, Regelmäßige Kurse und Veranstaltungen zu diesem Thema.
Wer sich zeigt durch Leistung und Arrangement wird gesehen und gefördert viele Möglichkeiten durch verschiedene Weiterbildungsträger vorhanden.
Für die Region ein gutes Lohngefüge , Gehalt wird absolut pünktlich bereits am letzten Arbeitstag des Monates bezahlt, Sozialleistungen auf Branchen Niveau
Top, in der Firmen Philosophie verankert
man hilft sich und ist respektvoll,
Man sucht nach Lösungen für Probleme und zeigt Verständnis, fachlich und menschlich gut aufgestellt
Warme, helle, saubere Fertigungshalle, gute großzügige Parkplätze, Ergonomie am Arbeitsplatz und Arbeitsschutz sind feste Bestandteile der Firma.
Saubere strukturierte, ehrliche Kommunikation man wird täglich Informiert . So können Infos in beide Richtungen fließen so das auch auf die Belange von uns Mitarbeitern eingegangen und reagiert werden kann. Bei der Umsetzungsgeschwindigkeit sollte man noch etwas schneller werden.
Mitarbeiter können z.b.in speziellen Teams an der Gestaltung und Weiterentwicklung z.b. im Bereich Produktion mitwirken und sich mit einbringen, besten Projekte werden dann ausgezeichnet. Automatisierungsgrad top.
Familiäres Betriebsklima; man kann sich hier zuhause fühlen und etwas bewegen, wenn man möchte. Es wird Wert auf Fairness gelegt und man darf Fehler machen.
Hat leider im letzten Corona Krisenjahr gelitten, aber ist sicher eher überdurchschnittlich. Selbst im Abbaujahr ist man respektvoll mit der schwierigen Situation umgegangen
Es hat viele Angebote aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Was Flexibilität angeht ist im Schichtmodell eben einiges schwer bzw. nicht möglich. Kinderbetreuung wäre noch super.
Ausbildung und Weiterbildung wird ernst genommen, mehrere externe Kooperationspartner
Für die Büromöbelbranche ist das Gehaltniveau okay (es ist eben nicht die Automobilindustrie) und man bekommt einige Extras (Gesundheitsangebote, kostenloses Training im Gym24, Mitarbeiterbonus...)
Flache Hierarchien und relativ offene Kommunikation. Über Aushänge, Mitarbeitermagazin, Rundmails werden aktuelle Infos regelmäßig geteilt, verschiedene tägliche Abteilungsbesprechungen. Man weiß ob es wirtschaftlich gut oder schlecht läuft.
Wer sich miteinbringt darf dazulernen. Viel passiert im Bereich Lean und Kaizen. Die Branche verändert sich aktuell stark und damit entstehen coole neue Aufgabenfelder (Automatisierung, Engineering,…)
Das mann sofort Weiss, das man nichts wert ist
Das mann die Mitarbeiter für unterbelichtet hält
Die vetterleswirtschaft unterbinden, und die augenbinden entfernen
Wer besser lügen oder stehlen kann steht immer besser da in dem Betrieb
Wird viel investiert
Dazu möchte ich mich nicht äußern, da es das nicht gibt
Kann ich keine positive Aussage treffen. Viele Ausgaben.
Nicht sehr erwähnenswert. Unterer Durchschnitt
In der Firmenpolitik sehr gross. In der arbeitstätigkeit weniger
Gibt es in kleinen Gruppen
Bei Aufhebungsverträgen finanziell ruiniert...
Direkte Vorgesetzt, je nach Tagesform. Schlechten Tag gehabt, geh ihnen besser aus dem weg
Stehen ständig unter Druck. Trotz erreichte Stückzahl Druck erhöhen, um die anderen Mitarbeiter einzuschüchtern. Die die Stückzahl dadurch erhöhen, was wiederum die restlichen Kollegen weiter unter Druck setzt.
Kommunikation findet unter Beisein bes Betriebsrates statt um die Arbeiter unter Druck zu setzen
Nur im Gehalt. Arbeit meist ungerecht verteilt. Lieblinge werden natürlich bevorzugt
Haha. Ja für eine ausgewählte Minderheit. Ja sager, allem zustimmen.
Das mittlere Management macht sehr viel, hat ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und packt auch selbst mal mit an.
Leider lässt die Lage nur die Anfahrt mit dem Auto zu.
Manche Arbeitsplätze bieten noch Chancen zur ergonomischen Verbesserung.
Respektvoller Umgang miteinander über verschiedene Hierarchieebenen hinweg.
Es werden diverse Kurse und Weiterbildungen angeboten
Für die Umgebung sind die Leistungen überdurchschnittlich gut. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Die Firma
Man hilft sich gegenseitig.
Arbeitssituationen werden gezielt analysiert um diese zu verbessern. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Auf Arbeitssicherheit wird streng geachtet. Ergonomie ist ein wichtiges Thema, welches kontinuierlich verbessert wird. Arbeitsplätze sind optimal ausgeleuchtet.
Sachverhalte und Themen werden gut kommuniziert. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt sich einzubringen. Konstruktive Kritik ist gerne gesehen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Jeder Mitarbeiter der sich einbringt bekommt die Möglichkeit Ideen umzusetzen.
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