68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielfältigen Tätigkeiten rund um den Sport
Die strengen Anwesenheitsregelungen
Mehr freiraum im Bereich Home Office
Die offene, schnelle und einfache Kommunikation.
Nach außen hin, wirkt alles auch gut organisiert und strukturiert.
Super Atmosphäre, man fühlt sich immer wohl.
Teilweise sehr stressig und zeitintensiv.
Es war wirklich super harmonisch und man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht.
Für eine Praktikantenstelle bekommt man schon ein sehr gutes Gehalt.
Für Praktikanten gibt es wirklich sehr viel Interessantes kennenzulernen.
Die Atmosphäre und das Gemeinschaftsgefühl ist ein deutlicher Mehrwehrt. Des weiteren die Angebote und Benefits, von welchen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem gibt es eine Klimaanlage in jedem Büro.
Das Inventar der Laptops ist nicht für die Arbeit abseits des Bürotisches geeignet. Es gibt leider keine Möglichkeit in einem Restaurant Mittag zu essen oder in der Nähe eine warme, sättigende Speise zu kaufen.
Es sollte eine Zeiterfassung für Praktikanten eingeführt werden oder ein besseres System für Überstunden und Arbeit am Wochenende angeschafft werden. Des weiteren müsste weiter an der Kommunikation unter den Abteilungen gearbeitet werden, dass mehr über Tickets oder Formulare geht und es übersichtlicher ist, diese Formulare zu finden.
Junges Team mit interessantem Berufsumfeld, Teamwork wird bei uns groß geschrieben
Mein Herz schlägt grün-weiß und das der (meisten) Kollegen auch :)
Dank Arbeitszeiterfassung wird auf die Work-Life-Balance geachtet
Flache Hierarchie und junges Team - da gibt es kaum Aufstiegschancen
Leistungsgerecht und im Fußballbusiness teils überdurchschnittlich
Wir sind auf dem "race to zero" ;-)
Einer für alle, alle für einen ;-)
Man fühlt sich nicht älter, als alle anderen auch
Immer freundschaftliches Verhalten unserer Vorgesetzen
Arbeitsschutz wird hier groß geschrieben, daher hat hier jeder einen sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz, mit ergonomischen Büromöbeln, Tageslicht und ausreichend Platz
Wöchentliche Jour Fixes bringen alle Kollegen aus der Abteilung auf den gleich Stand.
Alle werden hier gleich behandelt
Natürlich sehr interessante Aufgaben speziell durch den Fußball
Immer sehr angenehm. Man fühlt sich wertgeschätzt
In der Region positiv
Kann ich nichts zu sagen
Faires Gehalt
Wirklich top
Immer freundlich
Im VIP Bereich immer auf Augenhöhe!
Kommunikation war immer gut
Das Unternehmen sollte wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen, dass die Zufriedenheit wieder wächst. Momentan verlassen immer mehr das Unternehmen.
Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es wird immer erzählt wie gut es ist, aber häufig werden Veränderungen durchgeführt, die zum Nachteil für den Arbeitgeber sind. Verkauft werden diese von der Leitung aber als ein tolles Ergebnis.
Die Homeoffice Regel wird nicht wie in anderen Betrieben erweitert und nur auf bestimmte Tage begrenzt.
Es heißt Race to zero, aber die Dienstfahrzeuge der Mitarbeiter sind das nun wirklich nicht.
Mitarbeiter erhalten, auf Grund des Ukraine Krieges, keine Weiterbildungen.
Einige Kollegen halten durchaus zusammen. Auch aus diesem Grund, weil viele die gleichen Probleme haben oder durchleben.
Entscheidungen werden nicht mit den Arbeitgebern besprochen die die Erfahrung mitbringen, sondern werden einfach durchgesetzt.
Technische Geräte werden einem zur Verfügung gestellt
Es wird einfach zu wenig gesprochen. Informationen werden vorenthalten.
Das Ende der Gehaltsleistungen sind sehr schnell erreicht und es ist fast unmöglich mehr Geld zu verdienen. Es gibt Unternehmen die eine bessere Gehaltsstruktur besitzen, in der man auch stetig automatisch mehr verdient.
Frauen werden keine Aufstiegschancen angeboten.
Oft kein Mitspracherecht bezüglich der Arbeitsverteilung. Es werden immer mehr Arbeiten auf einzelne Köpfe verteilt. Wenn Arbeitnehmer den Betrieb verlassen, werden nicht neue Personen eingestellt, sondern die Stunden werden auf einzelne Köpfe verteilt. Wer soll die Arbeit dann noch schaffen? Die Arbeitsverdichtung kann nicht das Problem des Arbeitnehmers sein.
Das Kollegium und die Spieler
In meinem Fall, die Vorgesetzten
Auf jeden Fall direkte, regelmäßige Gespräche mit den Angestellten. Gerne weiterhin als Stimmungsbarometer, aber auch mit Feedback an die Angestelten.
Coaching Seminare für die Vorgesetzten!!!
Alle StaffTeams bzw Mitglieder der einzelnen Jugendteams sind kollegial.
Die Direktive Arbeit vor Familie sagt doch alles. Ist zwar Sportbusiness , aber man kann es weit aus besser lösen, das alle noch was von Leben haben könnten...
Im Vergleich zu freien Praxen sehr gut, aber der Preis kommt mit den überbordenden Stunden
Im allgemeinen sehr gut, im täglichen Arbeiten völlig abhängig von persönlichem Getue, was sich teils nicht mit den Leitlinien des Clubs vereinbaren lässt.
Funktioniert! Im großen und Ganzen alles auf Augenhöhe, egal welche Profession man vor sich hat
Manchmal fragwürdig
Kritik nach unten meist mit drastischen, teils persönlichen Worten. Fachwissen teilweise überraschend "speziell" ohne Bezug. Selten valide Begründung.
Aufbau von Drohkullissen, in der Hoffnung das man (so lange man nicht in der Gunst steht) klein bei gibt
Kann einem im Ganzen nicht helfen bzw nach vorne bringen
Kurze Dienstwege in der direkten Kommunikation zu den Teams.
Gibt es Sachen, die allerdings das große Ganze betreffen, dann darf man manchmal geduldig sein.
Vielfältig, allein schon aufgrund der Anzahl an Spielern
Bezogen auf meine Tätigkeit: Alles
Die extrem enge Bindung an Volkswagen. Hier leidet die Innovation.
Die neue Homeofficeregelung hätte ein Maximum von 4 Tagen / Woche ermöglichen können. Leider gibt es seitens der Führungskräfte allerdings immer nur "Bereichsweite" Absprachen, welche meist max. 2 Tage / Woche sind. Auf individuelle Wünsche wird keine Rücksicht genommen.
Es hat in der Pandemie fast durchgehend mit 100% Homeoffice funktioniert, ich verstehe nicht, wieso die Vorgesetzten des VfL sich eigenständig wieder so stark einschränken und den VfL erneut zu einem unattraktiveren Arbeitgeber machen. 2 Tage / Woche Homeoffice - meist nicht flexibel aufgeteilt mit teilweise festen Tagen sind im aktuellen Arbeitsmarkt und Branchenvergleich eine viel zu starre und altmodische Regelung.
Wenn man sich mit den Kolleginnen und Kollegen unterhält stößt die Vorgehensweise überall auf Unmut.
Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß! Gerade weil der VW Konzern hier einen anderen Kurs fährt, den man als Tochter eigentlich mit hätte aufnehmen sollen...
So gewinnt und hält man keine Mitarbeiter.
Innerhalb meiner Abteilung herrschte immer eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht, ich habe mich gut mit meinen Arbeitskollegen verstanden und habe mich als Teil des Teams gefühlt und nicht als einfache Praktikantin zum Kaffee kochen oder Post holen.
Im Allgemeinen reden alle Angestellten sehr gut über den VfL. Die Begeisterung für den Fußball ist spürbar und wenn am Wochenende ein Spiel verloren wurde, so merkt man montags die angeknackste Laune bzw. den Optimismus für den nächsten Spieltag.
In Hochzeiten und außerhalb von Corona ist die Anzahl an Überstunden nicht zu unterschätzen. Dies ist in meiner Branche größtenteils normal, allerdings habe ich es beim VfL nochmals auf einem neuen Level erfahren. Für ein Privatleben bleibt unter der Woche nicht viel Zeit und an Wochenenden mit Spieltagen ebenfalls nicht.
Der VfL fördert seine Mitarbeiter sehr gut. Auch bleiben die Abteilungs- und Bereichsleiter mit ehemaligen Angestellten in Verbindung, um das Netzwerk zu erweitern und eventuelle Mitarbeiter wieder zurück zu holen.
Als Praktikantin war mein Gehalt dementsprechend schlecht. Allerdings weiß ich, dass dies ein Teil der Ausbildung ist und sich dies in Zukunft ändern wird. Nichtsdestotrotz ist es bei den Anzahl an Überstunden und im Vergleich mit anderen Praktikanten schwierig.
Größtenteils ist das Motto "Race-to-Zero" auch im Arbeitsverhalten zu finden. Allerdings ist dieses deutlich ausbaufähig. Wenn ein Verein nach außen Umweltbewusstsein ausstrahlen möchte, so muss es auch bei den Mitarbeitern gelebt werden. Hierfür allerdings fehlen die Basics wie Mülltrennung oder Müllvermeidung.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mich auf meine Kollegen verlassen kann. Wenn ich Hilfe brauchte, dann bekam ich diese und ich habe auch viel in anderen Abteilungen und Bereichen geholfen, soweit es die Zeit zugelassen hat.
Die langdienenden Kollegen werden geschätzt und gefördert. Sie bekommen auch später noch neue Aufgaben und Herausforderungen, wenn sie dies möchten, um sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Ich habe mich mit meinem Vorgesetzten sehr gut verstanden! Er war immer fair, ich konnte mit Fragen und Problem auf ihn zukommen und ich fühlte mich von ihm als vollwertige Arbeitskraft mit viel Respekt behandelt.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Ich bekam einen Firmenlaptop und ein Firmenhandy. Außerdem steht ein Restaurant für Mitarbeiter zur Verfügung, eine große Auswahl an Kaffeespezialitäten, Getränken, sowie mehrere Teeküchen.
Die interne Kommunikation war manchmal schwierig. Innerhalb einer Abteilung oder eines Bereichs gibt es dahingehend keine Probleme, jedoch wird Bereichsübergreifend nicht genügend kommuniziert oder es wird nicht vernünftig zugehört. Vor allem durch die gute Vernetzung der Praktikanten wurden andere Kollegen über die aktuellen Projekte in anderen Bereichen informiert.
Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt aufgrund meines Geschlechts oder anderen Merkmalen diskriminiert gefühlt. Im Gegenteil: Es herrschte immer ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Die Aufgaben in meiner Abteilung waren sehr vielfältig. Ich hatte jeden Tag neue Herausforderungen und hatte zugleich die Chance auch in andere Abteilung reinschnuppern zu können, was in einem Praktikum sehr viel Wert ist.
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