2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterstes Niveau.
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch mit der Führungsebene ist unterstes Niveau. Die Fragen haben nichts mit der Stelle an sich zu tun gehabt. Arrogant und überheblich wird im Privatleben rumgebohrt und sich dabei amüsiert; man fühlt sich wie auf dem Viehmarkt. Aufstehen und gehen ist hier die beste Entscheidung - am besten gleich gar nicht bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht ! Corint Media !
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es würde helfen, wenn der Bewerbungsprozess auf Augenhöhe stattfinden würde. Beide Seiten bewerben sich, nicht nur der Bewerber. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt, ein Bewerber möchte mit Respekt behandelt werden und nicht von oben herab.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen hatten teilweise nichts mit der Person oder Aufgabe zu tun.
- Die Fragen waren zu erwarten und vertretbar.
- Eine eigene Vorstellung des Arbeitgebers gab es nicht. Es wurde nicht darauf eingegangen, was der Arbeitgeber genau macht bzw. warum man dort anfangen sollte. Das Geschäftsmodell und die Strategie blieben unerklärt. Gerade das wäre für potentielle Bewerber aber interessant, um ein Gefühl für das Geschäftsmodell und Alltagsgeschäft zu bekommen. Das Gespräch glich eher einem Verhör als einem gemeinsamen Gespräch. An alle Bewerber daher ein guter Rat: hört es Euch an, macht Eure eigenen Erfahrungen, aber überlegt es Euch gut!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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