Wenig Licht, sehr viel Schatten!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mir mein gewünschter Urlaub immer gewährt wurde und es auch mal Kurzfristig möglich war einen Tag frei zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, die fehlende Wertschätzung, fehlende Organisation, ständiger Wechsel von Vorgesetzten und unzufriedene Kunden nicht ernst genommen werden. Mangelnder Arbeits- und Gesundheitsschutz. Keine Vorsorgeuntersuchungen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Kunden verbessern.
Kunden Akquise betreiben.
Neue Strukturen zu lassen damit sich was verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Die ist gut , da man völlig allein auf sich gestellt arbeitet.
Die Kunden bringen einem mehr Wertschätzung entgegen als die eigene Firma.
Kommunikation
Vorgesetzte die das Unternehmen verlassen und einem das nicht mal mitgeteilt wird ,geht halt einfach nicht.
Das vorgesetzte im Urlaub oder Krank sind erfährt man auch nicht. Falls man gerade dann ein Problem hat, beim Kunden oder ein anderes Anliegen , muss dies dann halt warten.
Im Büro fühlt sich keiner verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn Vertretungen Ihren Job nicht machen kann man von Zusammenhalt einfach nicht Reden. Man kommt nach Krankheit oder Urlaub wieder zur Arbeit ,der Kunde teilt seinen Unmut über die Vertretung mit , das ist immer besonders schön am 1. Arbeitstag. Natürlich darf man dann auch gern mit unbezahlter Mehrarbeit alles wieder auf Vordermann bringen.
Work-Life-Balance
Das kommt immer drauf an! die meisten Angestellten, in der Reinigung, sind 450€ Kräfte
Ist man Teilzeitkraft mit mehreren Objekten wird es schwierig.
Verständnis fehlt hier völlig warum man nicht am selben Tag ein zweites mal zur Arbeit fahren möchte (z.B. 1 Objekt am Morgen eins am Abend) oder für eine Reinigungszeit von 1.5 Stunden keine 20 min unbezahlte Anfahrt auf sich nehmen will.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen einen meist allein ,wechseln in meinem Fall fasst jährlich.
Kommen, damit sie selber weniger zu erledigen haben, auf verrückte Ideen wie z.B.
Wischbezüge und Microfasertücher unentgeltlich selber und zu Hause zu waschen.
Oder Schlüssel von den Objekten , bei Urlaub oder Krankheit, in die Filiale bringen zu lassen, natürlich ohne Km Geld oder zeitliche Entschädigung. Seine Rechte und Pflichten zu kennen ist wichtig sonst wird man doch gern mal ausgenutzt.
Schützen die Springer/Vertretungen auch dann wenn sie nur den Müll rausbrachten anstatt das Objekt zu Reinigen.
Interessante Aufgaben
Ist halt immer das selbe. Wenn man will das alles läuft muss man selber rechtzeitig dem Vorgesetzten bescheid geben für Material Bestellung , Wäscheservice und Anliegen der Kunden. Von Allein passiert das nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz ist nicht vorhanden . Es sei denn die BG kommt dann werden Elektrogeräte geprüft, Verbandskästen und Augenspülflaschen zur Verfügung gestellt.
Umgang mit Reinigungsmittel und den dazu gehörigen Inhalten zu Datenblättern bringt man sich besser selbst bei. Eine Einweisung wird zwar dokumentiert findet aber nicht statt.
Betriebsärztliche Untersuchungen finden auch nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch fehlende Einweisung und Unwissenheit wird zu viel Reinigungsmittel verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Reinigungskräfte werden nach Tarif bezahlt. Mitarbeiter Benefit gibt es nicht .Auch langjährige Mitarbeiter werden nicht belohnt.
Image
Eine weiter Empfehlung gibt es nicht.
Warum sollte eine Kunde der mit "seiner Reinigungskraft" zufrieden ist , aber jedes mal Probleme mit den Vertretungen bei Krankheit oder Urlaub hat ( Vertretung kommt nicht, oder unpünktlich oder reinigt das Objekt nicht ordnungsgemäß) einem anderen Unternehmen die VGR Empfehlen?