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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzept wird an die Wand gefahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Peter-Prinzip wurde zu weit getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Leitung auswechseln, Haus demokratisieren, Mitarbeiter motivieren statt einschüchtern, unbedingt Mobbingkontrolle einrichten, echten Dialog einführen.
Arbeitsatmosphäre
Unsägliche Leitung, verschleißt Vorzimmerpersonal im Rekordtempo und befördert nach Loyalität. Unterwürfiges Wesen hier enorm hilfreich.
Image
Die Institution als solche m.E. sehr geschätzt, Niveau meist gut oder sehr gut, teilweise exzellent, mit enormen orts- und personenabhängigen Unterschieden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollegen. Mobbing schafft Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
O-Ton Leitung: "Was soll ich mit einem 60jährigen..."
Vorgesetztenverhalten
Erstklassige stellen Erstklassige ein. Zweitklassige stellen Drittklassige ein.
Arbeitsbedingungen
Unklare Ansagen, unrealistische Zeitvorgaben, aber immerhin, wie bei Trump wird der Marschbefehl dann oft auch schlicht vergessen.
Kommunikation
Zu wenig, zu spät, und nie auf Augenhöhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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