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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchschnitt, aber leider wird nach Sympathie gehandelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es läuft alles über die persönliche Beziehung zur Geschäftsführung. Unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
Grds. Nicht so schlecht. In manchen Abteilungen aber doch mies. Ist eben Glücksache wo man landet.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung war schon die Einarbeitung unterdurchschnittlich. Die Vorgesetzte behandelte neue Kollegen wie dumme Aushilfen und tat alles, um einen klein zu halten. Bloß kein Wissen weiter geben. Weiterentwicklungen wurden von ihr im Keim erstickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im sozialen Bereich eben immer mies, aber immerhin tvöd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie so oft im sozialen Bereich: nach außen wird ein Saubermannimage gepflegt, das sich intern aber kaum finden lässt.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich keinen unterschied wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick wirkt die Geschäftsführerin nett. Doch man sollte nie Konflikte mit ihren Lieblingskollegen haben. Dann kann sie nämlich nicht zwischen Job und Persönlichem unterscheiden und man zieht auf jeden Fall den kürzeren. Ich beschwerte mich bei ihr über eine Kollegin bzw. Vorgesetzte, die mich ständig wegen meiner Figur anging und mich beleidigte. Leider wusste ich nicht, dass die beiden befreundet waren. Ich erhielt gleich danach die Kündigung. Und dass nachdem man mir 2 Tage vorher sagte, dass man mit mir zufrieden sei. Wirklich armselig.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu meckern
Kommunikation
Eher von oben nach unter.
Gleichberechtigung
Nur wer persönliche Beziehungen zur Führung pflegt, hat was zu sagen.
Interessante Aufgaben
Zu viel Bürokratie. Gerade bei politischen Projekten wird alles tot geredet, statt wirklich was zu tun.
Ich arbeitete in zwei Projekten. In dem einen wurde ich klein gehalten und in dem anderen alles tot diskutiert. Für mich war beides sehr unbefriedigend, da ich wirklich etwas TUN wollte.
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Work-Life-Balance
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