3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht von oben herab mit einem zu sprechen.
1) Die interne Kommunikation zwischen Leitung und Management Im Bewerbungsprozess sollte verbessert werden.
2) Ein durchgängiges vier Augen Prinzip sollte im Bewerbungsprozess vollzogen werden, damit man Standards einhalten kann.
3) Interne Mitarbeiterschulungen in der Kommunikation bezüglich Inklusion.
4) Schulung der Mitarbeiter im Management, Bewerbungsprozess
5) Wer persönlich einlädt, sollte auch persönlich Absagen
6)!!!! Inklusion findet da statt wo man es nicht erwähnen muss und nicht da wo man es als Entschuldigung nutzt
sehr schick, toller Imagefilm, schöne Selbstdarstellung, aber.... was für eine schlechte Entlohnung wird denn da geboten!
übliche Standardfragen