7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Gewisse "Altlasten" / Probleme werden nicht akzeptieren sondern konsequent angehen.
Fast eine familiäre Atmosphäre mit einigen Ausreißer*innen (die aber wahrscheinlich normal sind)
Über fast alle Anliegen kann mit Kollegen und Vorgesetzten sprechen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aber den Mitarbeitenden werden viele Möglichkeiten geboten.
Für die Branche durchaus gut
Habe dort wunderbare Kolleg*innen kennenlernen dürfen.
Ausbaufähig, ist aber auch von subjektiven Erwartungen und vorherigen Erfahrungen abhängig. Teilweise als etwas sehr Laissez-faire wahrgenommen.
Verbesserungspotenziale wobei dennoch viel Harmonie herrscht.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, die der Rahmen eines Bildungsträgers zulässt.
Das Unternehmen vergibt Chancen an Arbeitnehmende, die woanders nicht so gut einen Job bekommen würden und lebt Gleichberechtigung und soziale Werte.
Noch nicht bekannt bzw. Informiert
Nette, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Unstimmigkeiten können jederzeit vertraulich angesprochen werden, werden ernstgenommen und Lösungen werden erarbeitet.
Rücksichtnahme auf das Befinden der Mitarbeitenden und deren familiären Situationen wird hier groß geschrieben.
Es wird großer Wert auf nachhaltige und faire Produkte und Arbeitsmaterialien gelegt. Es gibt Handy- und Tonersammelboxen, Refill Stationen für Trinkwasser und natürlich die Second Hand Läden für Kleidung, Fahrräder, Möbel und mehr. Anregungen von Mitarbeitern zu neuen Umwelt- und Sozialprojekten oder auch kleinen Verbesserungen sind immer ausdrücklich erwünscht.
Einzigartig. :)
Zumindest meine Vorgesetzten sind jederzeit aufgeschlossen und hilfsbereit.
Es wird alles notwendige Mögliche getan, um Gebäudeausstattung und Technik stetig den aktuellen Bedingungen anzupassen und zu verbessern.
Es finden regelmäßige Teamsitzungen in allen Arbeitsbereichen statt, sowie Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen.
Im allgemeinen Arbeitstrubel geht die Kommunikation über einzelne Punkte schon mal etwas holprige Wege. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Ich kann meinen Arbeitsbereich selbständig ausgestalten und neue Ideen mit einbringen.
direkte Kollegen unterstützen sich
starke Hierarchie
generell zuerst zwei Jahre Befristung ohne wirklichen Grund
Leistungsdruck und Kontrolle
Weiterbildung aktiv anbieten
Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen
nimmt ab
was? wo?
standard