4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viadukt Hilfen für psychisch Kranke e.V. Bewertungen
Viadukt
Hilfen
für
psychisch
Kranke
e.V.
Göppingen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fordernder Arbeitgeber mit hohem Prestige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat in Göppingen bei Netzwerkpartnern und Kunden einen hervorragenden Ruf, der in der Professionalität seiner Mitarbeitenden beruht. Es ist schön, Teil dieses Teams zu sein. Die Geschäftsführung steht loyal vor ihren Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt manche Lücken im derzeitigen Konzept die durch die Mitarbeitenden nicht ausgefüllt werden können. Hier besteht zu oft die Anforderung; unabhängig von den Umständen eben eine Lösung zu finden. In diesen Fällen ist die Kommunikation eigentümlich inkonsistent.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend, sofern es nicht gerade wegen irgendetwas kriselt.
Image
Der Verein hat bei Kostenträgern und Klient*Innen im Kreis ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Fast jeder bei Viadukt geht über den Auftrag hinaus. Das ist im Rahmen des hervorragenden Team-Geistes auch möglich und gern gesehen. Dabei aktiv nach sich selbst zu schauen, darf man als mitarbeitende Person aber nicht vergessen. Hier ist ausschließlich Eigeninitative gefragt um nicht auszubrennen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Sozialbereich vollkommen in Ordnung, sogar eher im oberen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Fachlich hochprofessionelles Personal. Es wird gefordert, aber auch gefördert. Im Großen und Ganzen wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Alles vollkommen in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum ein Arbeitsfeld, das so abwechslungsreich und spannend ist, wie die Arbeit mit psychisch Erkrankten. Kreative Ideen der Belegschaft erhöhen darüber hinaus den Spaß an der Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Geld für gute Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative wird groß geschrieben, wer da punkten kann wird diesen Arbeitgeber lieben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man muss sich um viele Dinge selber kümmern, sehr viel selber mitdenken.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in die EDV investieren (da sind sie sparsam).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein emotional belastendes Arbeitsfeld wird durch Kompetenz und Würde bearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf Ideen einbringen, Veränderungen vorschlagen, mit-arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Besprechen wir intern.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird gerne gearbeitet!
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf auf der Grundlage der Leistungen und Außenwirkung aller Mitarbeitenden!
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten, auf Mehrstundenbegrenzung wird geachtet, Urlaubsnahme in Absprache auch länger planbar.
Karriere/Weiterbildung
3-jährige Weiterbildung, Fortbildungen, Fachtagungen, Fachtage möglich.
Flache Hierarchie: selten Karriere-Perspektiven außer Wechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
AG von sich aus Bezahlung nach TVöD SuE; VBLU mit AG-Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sozial! Nach innen und nach außen!
Kollegenzusammenhalt
Jede/r ist für die anderen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gibt es unabhängig vom Alter. Einstellung nach Kompetenzeinschätzung unabhängig von 45+.
Div. KollegInnen Ü45.
Arbeitsbedingungen
Neueste Standards, im Sommer etwas wärmer.
Kommunikation
Transparenz ist möglich, Einblicke werden gefördert, AG hat eigenes Interesse die MA kompetent zu informieren.
Gleichberechtigung
MitarbeiterInnen sind wichtig!
Interessante Aufgaben
Strukturen und Inhalte der Arbeit sind vorgegeben, der Rest kann selber gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer es mag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Viadukt Hilfen für psychisch Kranke durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Viadukt Hilfen für psychisch Kranke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Viadukt Hilfen für psychisch Kranke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.