Super Team und spannende Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und das Vertrauen ineinander. Dass man als Mensch und seine Ideen gesehen und gehört werden. Man wird durch spannende Aufgaben gefordert, aber auch gefördert und der Spaß an dem Ganzen kommt nie zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde bereits daran gearbeitet Strukturen für (Arbeits-/Abstimmungs- und Kommunikations-)Abläufe zu verbessern, daran sollte festgehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
vialytics hat eine sehr offene Arbeitsatmosphäre. Man kann auf alle Vorgesetzten und Teammitglieder jederzeit bei Fragen und Ideen zukommen. Die Hilfsbereitschaft ist sehr hoch und da jeder auch mit neuen Aufgaben konfrontiert ist, sind alle bestrebt miteinander zu lernen, sich auszutauschen und man brauch sich von daher auch nicht scheuen Fragen zu stellen.
Der Einzelne und seine Leistungen werden darüber hinaus gesehen und man feiert Erfolge auch zusammen.
Kommunikation
Da das Team international aufgestellt ist und viele auch tageweise im Homeoffice arbeiten, findet die Kommunikation in weiten Teilen online und in Team-meetings auf Englisch statt.
Da der Austausch zwischen den einzelnen Teams wichtig ist, gibt es tägliche und regelmäßige Formate, um sich zu sehen und Sachen besprechen zu können. Jedes einzelne Teammitglied ist aber auch jederzeit einzeln ansprechbar und hilft immer gerne weiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist großartig! Im Letzten Jahr ist es merklich angewachsen und bei den Einstellungen wurde, neben den Qualifikationen immer stark darauf geachtet, dass sich Kandidaten auch zum Team passen, damit sich diese und die anderen Mitglieder miteinander wohlfühlen. Das merkt man und es wird von Seiten der Gründer auch viel dafür getan, (Events, regelmäßige Treffen, gemeinsame Aufgaben) dass man als Team zusammenwächst und der Teamspirit stimmt.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Start up kann das Arbeitspensum zeitenweise hoch sein. Es wird aber auch stets darauf geachtet, dass ein Ausgleich hierzu geschaffen wird, seien es die Teamevents, die Tischtennisplatte im Büro, der tolle Balkon oder die gut ausgestatteten Büros, in die man sich auch mal auf ein Sofa zurückziehen kann. In den täglichen Team-Treffen ist es auch vollkommen in Ordnung, wenn man mal sagt, dass man sich nicht super fit fühlt und deshalb eine Aufgabe weniger erledigt bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien werden sehr niedrig gehalten. Alle Gründer sind immer ansprechbar, offen für neue Ideen und Ansätze und auch vor Ort greifbar, falls es etwas ansteht. Dabei arbeitet man zusammen und lernt sich auch kennen, sodass Vertrauen entsteht. Auch im Hinblick auf die Arbeitseinteilung wird einem vertraut, dass man seine Aufgaben innerhalb des eigenen flexibel gesetzten Rahmens erledigt bekommt.
Interessante Aufgaben
Man selbst und das Start up wachsen mit den Aufgaben und das macht großen Spaß. Manchmal sind für alle die Aufgaben neu und dann wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. Aber auch wenn man alleine mal nicht weiterkommt, kann man stets nach Hilfe fragen. Es wird einem dabei viel zugetraut und auch jede Idee gehört, die man in diesem Kontext entwickelt.
Die Aufgaben und Herausforderungen, die sich u.a. auch im Hinblick auf die Arbeit im kommunalen Bereich ergeben, sind vielfältig und spannend.
Gleichberechtigung
Das Team setzt sich divers, was Nationalitäten, Geschlechter, Alter, Erfahrungen und Hintergrund betrifft, zusammen. Es wird Wert darauf gelegt, dass man in jeglicher Hinsicht respektvoll und auf Augenhöhe miteinander umgeht. Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier absolut gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ursprünglich junge Team ist inzwischen gut durchmischt mit Kolleg:innen unterschiedlichen Alters und das funktioniert hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar und man kann sich auch aussuchen, wie viel man im Homeoffice und vor Ort arbeiten möchte. Das Büro mit seinem Balkon und den Aufenthaltsmöglichkeiten ist super schön und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Man hält sich auch gerne vor Ort auf, nutzt einen der freien Arbeitsplätze, trifft sich zu Arbeitsmeetings, trinkt aber auch zusammen Kaffee, spielt Tischtennis und/oder Fußball.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind ausgeprägt und sind sowohl im Hinblick auf den Einsatz der Technologie als auch vor Ort im Office relevant.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Teammitglied stehen jährlich 1500 Euro zur Verfügung, um sich frei weiterzubilden. Zudem gibt es Coachings.