24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man wird als neuer Mitarbeitende sehr gut aufgenommen.
Man wird von Tag 1 in das Team integriert und jederzeit unterstützt.
Die Vorgesetzten sind jederzeit zu erreichen und unterstützen bei allen Herausforderungen.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut und ist auch abteilungsübergreifend gut strukturiert, was aufgrund der Homeoffice-Möglichkeit und der verschiedenen Standorte der Mitarbeitenden essentiell ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen. Die Wertschätzung den Kollegen gegenüber gefällt mir dabei besonders gut.
Als neue:r Kollege:in wird man sehr herzlich in das Team aufgenommen, was es ziemlich einfach macht und man sich auch sehr schnell wohlfühlt. Das Team hat Bock neue dinge zu erreichen und unterstützt sich dabei gegenseitig.
Das Vorgesetzten verhalten ist in einem jungen Start up sehr gut. Die drei Gründer haben für neue Ideen oder Probleme immer ein offenes Ohr.
Das Equipment ist sehr aktuell, jeder wird damit ausgestattet was benötigt wird, um auch Homeoffice zu ermöglichen.
Die Kommunikation ist gut, jederzeit kann man die Mitarbeiter erreichen.
Ich schätze die offene Feedbackkultur im Unternehmen und die kontinuierlichen Bemühungen zur Verbesserung!
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Testing out new technologies while approaching new problems
Remote Work, man kann sich aussuchen ob man von zuhause oder im Büro arbeiten möchte, gratis Getränke, viele Freizeitaktivitäten werden organisiert um den Team Spirit zu erhalten
super nette Kollegen und Vorgesetzte
top
Vialytics als Firma ist wirklich ein Team, wird durch Freizeitaktivitäten auch gefördert
die Gründer sind sehr freundlich und auch die Vorgesetzten in meiner Abteilung waren im nett und fair
innerhalb einer Abteilung fünf von fünf, man merkt aber dass die Firma auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen versucht zu verbessern
im Großen und Ganzen hat es eigentlich immer Spaß gemacht und man versucht auch Abwechslung in das Praktikum zu bringen
Offenheit, Umgang, Regelmeetings, Start-Up-Flair, Teamzusammenstellung, Gehalt
Die Unternehmenswerte werten tatsächlich gelebt: Wir geben Gas, wir sind dankbar, wir sind offen. Das schafft eine sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Könnte nicht viel besser sein.
Sehr flexible Handhabe: Die Zeit wird nicht getracked, jede Person ist für sich selbst verantwortlich, Rücksicht und Offenheit ist stets vorhanden.
Wird von den Vorgesetzten unterstützt. Jede Person hat außerdem ein Weiterbildungsetat zur freien Verfügung.
Für ein Start-Up ein mehr als faires, pünktlich ausbezahltes Gehalt. Jobrad möglich.
Wird auf jeden Fall vorgelebt. Dennoch viele Verbrennerautos als Geschäftswagen oder Plastikflaschen im Büro - da ist noch Potential vorhanden.
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander ist vorhanden. Durch viele Remote-Arbeitende könnte der Zusammenhalt aber dennoch vielleicht noch etwas größer sein.
Noch etwas ungewohnt, aber wird immer besser
Vorbildlich! Der offene Austausch wird auch bei Konflikten gesucht.
Schönes Altbau-Office in Stuttgart-Süd, MacBook, iPhone, moderne Programme, usw.
Nur einige Kleinigkeiten könnten im Büro noch aufgehübscht oder repariert werden.
Die Gründer sind sehr bemüht, eine offene Kommunikationskultur zu wahren: Offene Slack-Channels, regelmäßige Townhall-Meetings, Team-Updates, uvm.
Könnte nicht viel mehr gelebt werden: Es gibt keinerlei Unterschiede in irgendetwas.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, aber natürlich abhängig vom Team und der Rolle. Was aber überall geht: Eigene Ideen und Projekte vorantreiben!
Lockerer Umgang. Junges dynamisches Team. Tolles Büro. Es kann alles angesprochen werden. Meinungen werden gehört.
Überragende Kollegen. Alle ziehen an einem Strang und wollen was voran bringen. Als einzelner MA hat man viel Freiheit und bekommt viel Verantwortung. Absolute Macher hier!
Lassen einem viel Freiheit und unterstützen wo nötig. Sind sehr transparent in Ihren Entscheidungen und sehr nahbar.
Durch schnellen Wachstum geht hier und da mal was unter. Aber Kommunikation wird groß geschrieben. Mit Slack und Notion haben wir zwei extrem gute Tools zur Kommunikation.
Es wird nie langweilig. Tolles Produkt.
Alle Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung agieren auf Augenhöhe und arbeiten für das gleiche Ziel. Regelmäßiger Austausch wird gefördert und der Zusammenhalt trotz Homeoffice gestärkt.
Für spontane private Ereignisse wird eigentlich immer Verständnis aufgebracht. Die Vertrauensarbeitszeit sorgt für eine gute Work-Life-Balance. Man kann außerdem selbst entscheiden ob man lieber von zu Hause oder im Büro arbeiten möchte.
Für Festangestellte wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt.
Gerechtfertigte Entlohnung, die rechtzeitig überwiesen wird.
Hier ist deutlich, dass der Zusammenhalt seit der Gründung sehr wichtig war und immer noch ist. Jeder Mitarbeitende steht dem anderen zur Seite. Auch team- und abteilungsübergreifend gibt es Austauschformate. Selbst im Home Office und ohne Flurfunk fühlt man sich zu allen wichtigen Themen up-to-date.
Ziele werden klar von den Vorgesetzten definiert.
Es wird jedoch auch eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringung von Ideen erwünscht und gewertschätzt. Es herrscht ein gemeinschaftliches Arbeiten um das gemeinsame Ziel zu erreichen, statt Arbeit nach Vorschrift.
Mitarbeitende werden von der Geschäftsführung regelmäßig zu allen wichtigen Themen in verschiedenen Formaten auf dem laufenden gehalten. Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden läuft mittels internen Tools.
Die Teams bestehen aus verschiedenen Nationalitäten, Geschlechtern, Altersgruppen, Erfahrungen und Hintergründen. Es wird einen großen Wert auf Fairness und Gleichberechtigung gelegt. Auch für auf Mitarbeitende mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Mitarbeiter-Events (auch online) sind immer sehr schön organisiert. Gute Arbeit wird gelobt. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und an seinen eigenen Aufgaben wachsen, ist bei vialytics definitiv möglich.
Aufwendiger Recruiting-Prozess; die Parksituation um das Büro herum (nicht für alle sind Öffentliche Verkehrsmittel eine Option)
Aus den Gründern müssen Geschäftsführer werden - weniger selbst in allem mitarbeiten, stattdessen dem Team und dessen Expertise vertrauen.
Hippes, junges Team mit innovativem Produkt - was will man mehr...?
Man ist für das Einhalten der vereinbarten Arbeitsstunden selbst verantwortlich - wer das nicht packt und "unnötig" Überstunden schaufelt, ist selbst Schuld. Urlaub nehmen ist nie ein Problem bisher gewesen, immer halt in Abstimmung mit den eigenen Teammitgliedern. Wenn es einem nicht gut geht oder private Umstände es erfordern, stößt man auch jederzeit auf Verständnis, wenn man kurzfristig die Arbeit ruhen lassen muss.
Sehr flache Hierarchien, deshalb eher schwer aus dem Team heraus aufzusteigen. Weiterbildung generell kein Problem (monatliches Budget pro Person verfügbar).
Entspricht dem Stuttgarter Durchschnitt.
Eigentlich wird sehr viel Wert auch ökologisches Denken gelegt. Allerdings werden Plastikflaschen gekauft und auch bei Events reisen die meisten Einzeln mit dem Geschäftswagen an, anstatt ggf. Sammelfahrten oder Öffis in Erwägung zu ziehen.
Der Umgang untereinander ist wirklich toll! Egal von welcher Abteilung man etwas benötigt, es wird unterstützt und man wird nicht hängen gelassen.
Bei vialytics spielt das Alter keine Rolle, es kommt auf das Mindset an.
In der Regel professionell-freundschaftlich.
Top Technik, moderne höhenverstellbare Arbeitstische (lediglich in der Küche fehlt seit Ewigkeiten ein Licht :D )
Generell gilt offene Kommunikation. Manchmal ist es nur etwas "zu viel".
Wird bei vialytics groß geschrieben und auch viel Wert darauf gelegt.
Sehr flexible Aufgabengebiete, kein Tag gleicht dem anderen.
So verdient kununu Geld.