Tolle Arbeitsatmosphäre in jungem, digitalem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen für einige Themen noch Prozesse, Systeme und Strukturen. Hier ist die Bereitschaft zum Aufbau jedoch groß.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe kürzlich bei vialytics angefangen und weiß die Arbeitsatmosphäre sehr zu schätzen. Alle sind offen, hilfsbereit und möchten das Unternehmen nach vorne bringen. Es herrscht eine einzigartige, tatkräftige Stimmung.
Kommunikation
Es gibt einige Termine für alle Mitarbeiter (z.B. daily, Success Friday, coffee date, one on ones, Townhall meeting). Bei vialytics ist es nicht nur in Covid Zeiten wichtig alle Mitarbeiter digital zusammen zu bringen. Ich finde es besonders schön, dass die Kommunikation trotz so viel remote Arbeit sehr gut ist. Slack wird für die interne Kommunikation verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und herzlich. Auch für ein Gespräch an der Kaffeemaschine oder einer Runde Tischtennis findet sich jederzeit ein Partner oder eine Partnerin.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitgestaltung im Vertrauens Arbeitszeitmodell in Verbindung mit remote work macht die Work-Life-Balance leicht.
Vorgesetztenverhalten
Die drei Gründer haben immer ein offenes Ohr und sind sehr nah am operativen Geschehen. Es gibt generell wenig Hierarchie, die beste Idee gewinnt.
Interessante Aufgaben
Alle sind daran interessiert möglichst viele Prozesse und Aufgaben sinnvoll digital und automatisiert abzubilden, sodass die Arbeitskraft möglichst nur in interessante, herausfordernde Arbeit fließt.
Gleichberechtigung
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle und einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die in Teilzeit tätig sind. Mir ist bisher keine Benachteiligung aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt bei vialytics liegt vermutlich bei ca. 30 Jahren. Es gibt allerdings auch ältere Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeitende hat ein eigenes Mac Book und ein iPhone. Man kann auch ein Windows oder Linux Gerät bekommen. Im Büro, im Herzen von Stuttgart, gibt es eine Siebträger Kaffeemaschine. Ein Vollzeit Mitarbeiter hat eine 40 Stunden Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet Mitarbeiter einzustellen, die einen positiven Beitrag leisten, um die Welt besser zu machen und das Herz am richtigen Fleck haben. Das hat mich persönlich auch im Recruiting Prozess überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Jeder hat 1500 EUR zur freien Verfügung, um an Weiterbildungen teil zu nehmen.