Toxischer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praxen haben einen Trainingsraum für Patienten.
Grundsätzlich wird darauf geachtet Evidenzbasiert zu arbeiten , aber nicht den Patienten in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systematische Lügen um Mitarbeiter anzuwerben oder aus anderen Praxen abzuwerben.
Keine Struktur , kein Plan, keinerlei Erfahrungen in Praxis- und Personalführung.
Eröffnen viel zu schnell Praxen nacheinander , ohne abzuwarten auf den Erfolg auf schon bestehender Praxen.
Vertrauen besteht nur gegenüber ausgewählten Mitarbeitern.
Gerechte Verteilung nach Erfahrung/Zertifikaten bzgl. Gehalt besteht nicht , hier wird subjektiv entschieden.
Es gibt Tests bei Bewerbern um deren Wissensstand zu erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Die Toxische Umgebung welche alle 3 Gründer kreieren und deren Verhalten welches sie gegenüber Arbeitnehmern an den Tag legen Revue passieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen welche mit weniger Arbeitserfahrung meinen das sie die Weisheit mit Löffeln gefressen haben.
Insgesamt meist sehr frustrierende Arbeitsatmosphäre ,da vieles nicht so läuft wie es soll , da einfach alle 3 Gründer keine Ahnung davon haben wie man Personal und eine Praxis führt.
Kommunikation
Kommunikation war fehlend, da wusste der eine vom anderen nichts und hat es nicht an Zuständige in ihrem Aufgabenfeld weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab keinen Kollegenzusammenhalt , jeder hat wen ausstechen wollen oder als das beste dastehen.
Einer hat immer alle Aufgaben übernommen , es gab keine faire Verteilung.
Haben Patienten zu anderen Therapeuten gewechselt , so nimmt der betroffene Therapeut es persönlich und lässt es an einem aus.
Work-Life-Balance
Darauf wird angeblich eingegangen , Arbeitszeiten sind zwar frei wählbar aber sehr konfus gestaltet.
Angebliche Organisationszeiten( Befunde und Berichte schreiben) gelten an sich als Arbeitszeit , hier in der Praxis wird es ebenfalls als Pausenzeit aufgeführt.
Im Durchschnitt hat man 1h 20min Pause verteilt auf jeweilige vereinbarte Arbeitszeit am Tage.
Der Verantwortliche welcher für die Aufteilung der Arbeitszeiten zuständig ist sowie der Heilmittelabrechnung, kommt aus der Gastronomischen Branche.
Vorgesetztenverhalten
Chefs nie da oder nur körperlich anwesend in ihrem Büro eingeschlossen und nur bei Bedarf ansprechbar , demnach kann dieser nie beurteilen wie man selbst arbeitet am Patienten.
Es wird gefordert ständig gute Laune an den Tag zu legen, hat man die mal nicht wird nach einem Mitarbeitergespräch gefordert.
Chefs sind empathielos und haben keine soziale Kompetenzen und würdigen keine MitarbeiterInnen.
Erbrachte Arbeitsleistungen werden nicht gewürdigt.
Patientenzufriedenheit mit dem Therapeuten zählen nicht.
Es wird eine Competition getrieben mit ´´Wer hat die meisten Google Rezensionen´´.
Bei Entlassungen wird einfach die Kündigung in die Hand gedrückt und man wird freigestellt, meistens sitzen alle drei Chefs im Raum und überbringen die Nachricht während sie auf den Boden schauen oder von oben herab auf einen.
Es werden ausgewählte Mitarbeiter gefördert , allen anderen wird der Eindruck stets vermittelt sie machen etwas falsch.
Fachliche Meinungen welche entgegen dem Glauben der Chefetage entsprechen , werden abgetan.
Wird man als Unwichtig betrachtet , wird nicht mal mehr Guten Tag gesagt sondern es wird wortlos und ignorierend neben einem gearbeitet im Raum.
Interessante Aufgaben
Keinerlei.
Alle Aufgaben werden an ausgewählte Kollegen seitens Chef 1 weitergetragen und überlassen ,welcher Vorträge oder ähnliches ausarbeiten darf.
Gleichberechtigung
Gender Pay-Gap ist leider auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht genug gewürdigt oder herabgetan sowie gezwungen Arbeitsprozesse aufzunehmen in welchen sie nicht genügend geschult worden sind , seitens der Verantwortlichen.
Arbeitsbedingungen
Brandschutz nicht vorhanden, Feuerlöscher stehen auf dem Boden.
Keine Treppengeländer an den Treppen beidseits , an einer Treppe kaum vorhanden sowie die erste/letzte Stufe höher ist als alle weiteren was zu Stolperfalle für Patienten sich entwickeln könnte.
Keine Barrierefreiheit.
Verschriebene Heilmittel werden abgeändert oder es wird nicht rechtens Verfahren.
Dreckige Behandlungsräume , Staub überall , Müllsäcke an der Notfalltür abgestellt, Patiententoiletten/Mitarbeitertoiletten sind dreckig.
Desinfektionsmittel abgefüllt in andere Behälter ohne Öffnungsdatum Angabe.
Massagecreme abgefüllt in andere Behälter ohne Öffnungsdatum Angabe.
Keine Wartung der Krankengymnastik Geräte.
Keine Notrufanlage welche Pflicht ist bei einer Praxiseröffnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt (welches auf Grundlage einer eigens erstellten Tabelle von einem Chef festgelegt werden) und ggf. Umsatzbeteiligung.
Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Minusstunden bei unverschuldeter nicht-Belegung werden aufgeführt.
Mitarbeiter mit weniger Erfahrung und kaum Fortbildungen verdienen mehr als welche mit mehr Erfahrung und Zertifikaten/Fortbildungen.
Image
Stellen sich besser dar , als sie sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung seitens der Praxis.