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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Gehalt bei besserer Qualifikation.
Offenheit, Umgang mit den Mitarbeitern. Firmenkultur, und Leitbild. Work life balance. Benefits.
Das es sich so anfühlt, als wenn Bauprojekte bzw. Firmenstandorte also Wachstum anscheinend wichtiger sind als Soziale Pflegekräfte. Evtl. ist es auch schwierig neue Kräfte zu finden, das weiß ich nicht.
Alle angestellten Mitarbeiter sollten immer auf dem neuesten Stand bei wichtigen Projekten und Veränderungen gehalten werden (dafür gibt es ja auch eine Firmenapp) Akzeptanz, das dass zusammenwachsen der beiden Firmen aus unterschiedlichen Bereichen länger dauert und nicht mit einem Namenswechsel getan ist. Hier muss noch mehr Akzeptanzarbeit geleistet werden, um alle in ein Boot zu holen.
Kollegen und zu betreuende Mitarbeiter fühlen sich wohl.
Dreescher Werkstätten und Anker Sozialarbeit ist seit Ende 2024 in Vielfalter fusioniert. Image von beiden Firmen ist in der Region gut. Allerdings müssen die Firmen noch mehr zusammenwachsen und einander als Spezialisten in den jeweiligen Bereichen akzeptieren.
Geregelte Arbeitszeiten werden hier ernst genommen. Überstunden werden in Freizeit vergütet, und darauf geachtet, dass möglichst wenig gemacht werden. Elternzeit auch für Väter ist hier ohne Probleme möglich. Topp!
Viele Mitarbeiter sind Jahrzehnte im Unternehmen. Weiterbildung wird hier nicht nur Unterstützt, sondern auch gefordert/gefördert. Es gibt einen ständig erweiterten Weiterbildungskatalog und die Fortbildungen sind bis jetzt alle TOP!
Am öffentlichen Tarif angelehnt und damit voll OK.
Es wird viel über Nachhaltigkeit nachgedacht, könnte aber besser gelebt werden. Müllvermeidung ist gemeint.
Jeder springt für jeden ein, wenn es mal brennt. Freundlicher und Humorvoller Umgang miteinander.
Ich bin über 50 und erfahre keinerlei Probeme, mit ausschließen o.ä. Jeder wird genommen wie er/sie ist.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und kümmern sich um besprochenes. Manchmal muss man nachhaken, falls mal was in Vergessenheit gerät.
Keine Probleme
Kommunikation und Austausch wird hier gelebt.
Hier gibt es keine Diskriminierung und Konzepte und Verfahrensanweisungen, falls es mal zu unschönen Situationen kommen sollte.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und jeder Tag anders. Es kann auch mal recht herausfordernde Situationen mit den Mitarbeitern geben, aber das macht den Job ja auch mit aus.
Offene Kommunikation auf und unter allen Ebenen. Moderne Firmenphilosophie. Ausgebildete Therapiehunde erlaubt.
Flache Hierarchie sollte offener und mutiger gelebt werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden zu wenig gefördert. Hohe Belastung wird zu oft übersehen.
Kritische Töne und aufkommende schlechte Atmosphäre sollten nicht als gesamtgesellschaftliches Phänomen abgetan sondern gehört und ernst genommen werden, um ein Ausbreiten zu verhindern. Abrechnungs- und Dokumentationssoftware stark verbesserungswürdig.
Gutes, vielfältiges, sympathisches Team. Kollegen aus anderen Bereichen freundlich und fair.
Positives Bild nach außen, teils ambivalent.
Unterstützt Fortbildungen und Kurse zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Wohlbefinden.
Umfangreiche und vielfältige Fort- und Weitbildungsmoglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten teils gebremst aufgrund mangelnder Fachkräfte die nachrücken könnten.
Leicht über dem Bundesdurchschnitt inkl. Weihnachtsgeld, Stufenerhöhung und Bonis möglich, Fahrkostenerstattung/Leihfahrzeuge.
Kein direkter Fokus auf Umweltbewusstsein, dafür erhöhtes Sozialbewusstsein.
Keine Auffälligkeiten.
Freundlich, offen, fair. Gelebte flache Herachie wirkt gelegentlich unauthentisch oder inkonsequent.
Teils erhöhte Belastung durch Unterbesetzung.
Typisch norddeutsch zurückhaltend, aber offen und ehrlich.
Diverse Arbeits-, Jahreszielplangruppen und Mitgestaltungsmöglichkeiten neben dem eigentlichen Aufgabenfeld.
Ungerechtigkeit
Gehalt anpassen, Leitung muss mehr an der Basis sein
Eher null Sterne
Unterirdisch
Eher null Sterne
Vielfalt der Betreuungsangebote für die behinderten Mitarbeiter in den Werkstätten
hohe Fluktuation der Mitarbeiter ohne diese Entwicklung zu hinterfragen
regelmäßiger Austausch und Einblick in die Arbeit der einzelnen Teams,
miteinander reden
Bereichsleiter zu wenig Interesse an einzelnen Arbeitsbereichen
Image stimmt nicht mit der Realität überein
hohes Arbeitslevel, kein Pausenraum und gemeinsame Teampause, Arbeitszeit in Absprache flexibel gestaltbar
Möglichkeit von Fortbildungen, intern frei, extern Selbstzahlung
tarifliche Bezahlung, aktuell aber unter Qualifikation, muss "erkämpft" werden
Unternehmen stellt Jobticket
Team hält zusammen
im Team respektvoll, Leitungsebene wenig Anerkennung langer Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrungen
angepasst an Führungsebene, um Konfrontation und Nachteile für das Team zu vermeiden
kein eigener Arbeitsbereich, Büroplatz für mehrere Kollegen, kein Pausenraum, Büro ohne Fenster
hohe Hierarchie, Kommunikation fast nur in Leitungsebene, wenig Mitsprache des Teammitglieder bei Entscheidungen
im Team gleichberechtigt
innerhalb des Teams können Aufgaben nach Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzen abgesprochen werden, Entwicklung möglich
Ich habe immer einen Ansprechpartner, für unterschiedliche Anliegen und diese werden wahrgenommen. Bei Entwicklungswünsche ,wie zum Beispiel Fortbildungen/ Lernmaterialien/ fachlicher Austausch unter Kollegen ist die Unterstützungsbereitschaft sehr gut. Ja ich habe Ziele die ich erreichen soll, jedoch kann ich mir den Weg dahin so gestalten wie ich es für gut empfinde.
Kollegen, Zusammenhalt mehrere Bereiche, Flexibilität in Bezug auf Privates bzw. Verständnis (Vorfälle in der Familie, etc)
Fachkraft und Aushilfe unterscheidet sich finanziell nicht wirklich, trotz schulischer Fachausbildung!, chronische Unterbesetzung, ständiges Einspringen innerhalb des Teams,
Mitarbeitermotivation, Transparenz in Veränderungen im Unternehmen, Gleichberechtigung in den einzelnen Bereichen
Das er, trotz aller Widrigkeiten in den letzten Jahren nicht vom Markt verschwunden ist.
Das die Kommunikation innerhalb der Leitungsebene und den Mitarbeitern nicht mehr funktioniert hat,. Positive Entwicklungen nicht mehr stattfanden. Qualität zu Lasten der Quantität gingen und die Mitarbeiter nicht mehr Schritt halten konnten. Klienten diese Entwicklung spürten. Auch die externen Institutionen diese negative Entwicklung kommunizierten und Aufträge zurück gingen.
Die Ideale, die einstmals alle Mitarbeiter gemeinsam verwirklichten wieder mehr in den Fokus setzten. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber verstärken, durch Anerkennung der geleisteten Arbeit.
War damals, vor 10 Jahren transparent und an Entwicklung orientiert.
War in Schwerin und über die Landesgrenzen hinaus als sehr gut zu bewerten. Innerhalb der Psychiatrieszene war ANKER anerkannt und aktiv in den Gremien vertreten. Partner schätzten die gute und professionelle Arbeit. Verlässlichkeit und Transparenz waren die Parameter innerhalb der Zusammenarbeit.
Die Belastung der Kollegen war, je nach Qualifikation, dem Standard in der sozialen Arbeit angepasst.
Es wurde viel Wert auf Qualität in der Arbeit gelegt / Qualitätsmanagment. Jeder Mitarbeiter hatte die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zu entwickeln. Dabei war eine große Vielfalt der Qualifikationsmöglichkeiten als sehr positiv zu bewerten. Finanzielle Unterstützung wurde in vielen Fällen gewährt. Führungspositionen wurden gerne an eigenen Mitarbeiter gegeben.
Veränderte sich im Laufe der Jahre.
War stets in Entwicklung. Stützte sich auf Qualitätsstandards und wurde kommuniziert.
Es herrschte eine gute Zusammenarbeit, Qualität der Arbeit stand im Mittelpunkt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Rituale im Betrieb zollten allen Mitarbeiter Respekt und Anerkennung-
Gute Integration in die Teams, bei Anerkennung des Erfahrungsschatzes.
Respektvoll, offen und angstfrei. Individualität wurde anerkannt und konnte im Rahmen der Arbeit positiv genutzt werden.
Waren sehr gut. Wurden stets verbessert und den gegebenen Anforderungen angepasst.
Fand auf Augenhöhe statt. Wurde regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt,
Fand auf allen Gebieten statt. Qualitätsstandards und Hilfepläne gaben den Rahmen dafür. Intern und Extern.
Verknüpfung von sozialer Arbeit, Betreuung und Entwicklung der Klienten zu selbstständigen Persönlichkeiten. Erkenne der Stärken jedes Einzelnen und Förderung dieser.
Schaut euch unbedingt unseren Imagefilm an!
Haltung ist in sämtlichen Unternehmen der Sozialen Arbeit ein Thema. Das Unternehmen ist nur so stark, wie seine Mitarbeiter und die meisten Kollegen müssen eindeutig an Ihrer Haltung arbeiten.
Mehr Urlaub wäre schon Schön.
Wie oben beschrieben... es liegt an den Kollegen, nicht am Unternehmen.
So verdient kununu Geld.