2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsvorstellungen sollten vor einem Gespräch vor Ort schon berücksichtigt werden, man kann sich dadurch viel Zeit sparen.
Im Bewerbungsgespräch sollten Menschen sitzen, die sich in der Materie auskennen und mit denen man später zusammen arbeitet, nicht einfach nur die „wichtigsten“ drei.
Bewebern vorhandene Erfahrung aktiv aberkennen macht keinen guten Eindruck. Rhetorische oder leitende Fragen zu stellen wirkt sehr unsympathisch.
Allgemein war der Bewerbungsprozess mit 6 Wochen viel zu lang um am Ende wegen der Gehaltsvorstellung abgelehnt zu werden. Sehr ineffiziente Reaktionszeiten, teilweise 2 Wochen. Klassischer Fall von Senior suchen aber wie einen Junior bezahlen. 27 Tage Urlaub sind kein nennenswerter Benefit sondern unterdurchschnittlich.