4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfahrung, Soziale Kompetenz, Engagement
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen entspannt. Stress entsteht in der Regel, wenn es darum geht, den eigenen Design-Ansprüchen gerecht zu werden.
Feierabend und Pause finden regelmäßig statt und stehen nicht nur im Vertrag.
Die meisten Kollegen sind überzeugte Fahrrad-Nutzer.
Schönes Firmengebäude, offene Arbeitsplatzsituation, zentrale Lage. Besonderes Highlight gemeinsames Mittagessen.
Hierarchien sind flach. Wege sind kurz. Arbeitsräume sind offen. Kommunikation läuft.
Hier gibts die bunte Mischung – von Tagesgeschäft bis kreative Herausforderung.
Das gemeinsame Mittagessen. Die Räumlichkeiten, wenn diese auch mal modernisiert werden müsste. Freier Kaffe und Wasser, oft Obst und Kekse. Das Miteinander der Kollegen ist sehr gut.
Es gibt keine Wertschätzung für gute Leistungen, dafür aber gerne Kritik. Keine Motovation in Form von kleinen Leistungen oder Worten. Die interne Kommunikation des Managements ist schlecht, was oft auf die Mitarbeiter zurück fällt.
Klare Kommunikation von Kompetenz- und Arbeitsbereichen. Entlastung durch entsprechenden Stellenaufbau. Ehrliche Wertschätzung und Motivation.
Ein Lob erfolgt in den seltensten Fällen, auch wenn das Projekt perfekt gelaufen ist. Dafür gibt es aber gerne Kritik und Maßregelungen, sollte eine Kleinigkeit nicht stimmen.
40 Stunde + und fertig
Darauf wird bei Vierviertel nicht wirklich geachtet, bzw. ist sehr äquivalent.
Es gibt keine Weiterbildungen, Workshops etc. noch wird Zeit dafür eingeräumt.
Die Kollegen sind das Herz der Agentur.
Technisch gut ausgestattet. Lärmpegel stört oft die Konzentration. Empfang, eingehende Telefonate, Lieferungen etc. werden von den Mitarbeitern mit übernommen.
Es werden keine internen Informationen weiter gegeben. Das (fast) wöchentliche Meeting dient der Aufteilung und Zuordnung der Jobs. Nach Projektende gibt es kein Feedback.
Selber darf kein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets statt finden. Je nach Gusto kommt einiges dazu, was eher der Fall ist, oder fällt plötzlich weg. Das erhöht die Arbeitsbelastung, wird aber nicht honoriert.