2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Psychologisches Halbwissen - bringt keinen etwas.
Wichtig ist den Bewerber richtig zu lesen, seine Fähigkeiten richtig zu nutzen und ZUHÖREN ! Die Job Position sollte man wissen und sie kennen, einfach zu sagen "ohh ich weis nicht was sie tun sollen" ist zu wenig! Gehalt sollte mal in einem Bereich abgesteckt werden.
Wir sind Viessmann und sind die besten ,
Alles sehr nüchtern
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