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Vignold 
Group 
GmbH
Bewertung

Absolut kein empfehlenswerter Arbeitgeber.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Vignold Group GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz gut angebunden was öffentl. Verkehrsmittel betrifft, ich hatte ein gutes Team, was die Arbeit und den Rest erträglich gemacht hatten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Empathielosigkeit und Unwissenheit der Geschäftsleitung, Umgang mit der Corona-Situation (Hygienemaßnahmen quasi nicht vorhanden, es wird eventuell einmal am Tag geputzt), Pausensituation war kritisch, da es nur einen kleinen Pausenraum mit wenigen Plätzen gibt und der Rest quasi im Großraumbüro Pause machen musste, man bekommt ständig das Gefühl, von der Geschäftsführung komtrolliert/überwacht zu werden.

Kommunikation

Gab es irgendwie nicht. Also zwischen Führungsebene und Angestellten. Im Team war die Kommunikation ganz okay.

Kollegenzusammenhalt

Ist natürlich davon abhängig, in welchem Team man ist.

Work-Life-Balance

In meinem Fall konnte ich mich da nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Ich meine, dass der Ausbilderschein vom AG finanziert wird, das wars aber auch mit Weiterbildung. Weiterhin keinerlei Perspektiven.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörg PoplawskyManaging Partner / Gesellschafter

Guten Morgen,

Deine Bewertung finde ich sehr bedauerlich. Es macht mich sehr betroffen.

Zum einen ist es schade, dass Du Dich hier nicht wohl fühlen konntest, obwohl uns dies sehr wichtig ist. Viele Kolleginnen und Kollegen in den Teams bestätigen uns, dass sie gerne in unsere Agentur kommen und hier arbeiten. Gerade der Umzug in unsere neuen Räumlichkeiten bietet uns mehr Kommunikationsmöglichkeiten (ungezwungen in der Teeküche oder auf dem Flur), gute Verkehrsanbindung und eine sehr gute Nahversorgung.

Und wenn sich jemand verändert, dann bleiben wir nicht selten in einem sehr guten Kontakt. Gerade vergangene Woche hat ein "Ex-" Kollege wieder bei uns angefangen, den es privat vor 6 Jahren in den Norden Deutschlands gezogen hat, der nun wieder in unserem Team ist.

Zum anderen sind bei Dir wichtige Dinge nicht angekommen, die wir als Geschäftsführung eingeführt haben, auf die ich kurz reagieren möchte.

Wir kommunizieren jeden Montag mit den Teamleitungen und geben alle Informationen, die das Unternehmen, unsere Ziele und z.B. personelle Themen betreffen. Außerdem kommuniziere ich direkt mit vielen Kolleginnen und Kollegen. Im ersten Quartal haben wir ein Memorandum an alle verfasst, um über den Abschluß des Corona-Jahres 2020 ausführlich zu informieren. Wegen der Pandemie sind sehr viele Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice. Wir haben dies sofort im letzten Jahr ermöglicht und hierfür in Soft- und Hardware investiert. Nur ca. 20%-25% der Teams arbeiten heute tatsächlich bei uns in den Räumlichkeiten in Ratingen. Ausnahme bilden Arbeitsplätze, die einfach mit zu großen Daten arbeiten müssen. Das können wir bisher leider nicht lösen. Auch zukünftig wollen wir - unabhängig von Corona - mobiles Arbeiten als festen Teil unseres Konzeptes ermöglichen. Unser verantwortlicher Kollege in der IT-Infrastruktur hat hierfür in den letzten Wochen Interviews in den Teams geführt und Bedarfe ermittelt.

Über kostenlose Masken, Corona-Tests etc. brauchen wir nicht sprechen. Das ist normal für uns. Auch ein gute Arbeitsplatz ist Standard. Diese Woche stellen wir weitere 30 Arbeitsplätze auf höhenverstellbare Tische um.

Ich kann deshalb Deine Feststellungen nicht verstehen und muss diesen auch widersprechen.

Ich biete Dir an, dass Du einen direkten Kontakt zu mir suchst. Es ist mir wichtig zu verstehen, was Dich zu diesen Feststellungen bewegt und ich möchte Dinge verändern, die noch nicht gut sind.

Beste Grüße

Jörg Poplawsky

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