Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Das fängt ja gut an: Eine einfache Frage, und wir haben keine einfache Antwort. Denn wir unterstützen unsere Kunden als konzeptionelle Berater, Projektmanager, Designer, Fotografen, 3D-Künstler, Postproductioner, Packaging-Experten, Reinzeichner, IT-Spezialisten, Werbetechniker, Druckspezialisten und Monteure. Oder mit einer ausgewählten Gruppe. Oder mit dem gesamten Team. Und genau diese Vielseitigkeit macht uns zu einem besonderen Arbeitgeber.
Solltest du dir jetzt immer noch einen einfachen Satz wünschen, der unsere Kompetenz zusammenzufasst, haben wir eine elegante Überleitung zu unserem Claim:
„Vignold. Your solution for better Sales.“
Egal, was unsere Kunden wo verkaufen möchten: Wir helfen ihnen bei der Realisierung der perfekten Inszenierung – von der Planung über die Vorbereitung bis hin zur präzisen Ausführung und Nachbereitung. Und wenn du uns dabei unterstützen möchtest: herzlich willkommen. (Übrigens: Wir hoffen, es ist in Ordnung, dass wir uns duzen. Das wird bei uns so gemacht.)
Die Liste unserer Services ist lang: Konzeptentwicklung, Beratung, Grafik, 3D-Animation, perfektes Retouching, saubere Reinzeichnungen, sicheres Mediendatenhandling, technisch einwandfreie PreMedia-Leistungen, verlässliche Werbetechnik inkl. Druck und Montage, komplexe Webentwicklung u.v.m. Zugegeben, das können andere auch. Fragt man aber unsere Kunden, so schätzen diese besonders unser tiefes Verständnis für ihre Marketingprozesse, die Organisation ihrer täglichen Herausforderungen durch unser Projektmanagement und die Transparenz, Flexibilität und Schnelligkeit in komplexen Projekten, die durch unsere selbst entwickelten Workflow-Tools entsteht.
Im Tagesgeschäft setzen wir deshalb immer auf den Dreiklang: Konzepte entwickeln, organisieren, präsentieren. Zu Beginn eines jeden Projektes agieren wir als KONZEPTIONER und bewerten die Aufgabe übergreifend. Dabei kombinieren wir unser Verständnis für die kommunikativen Ziele des Kunden mit dem Know-how über organisatorische und technische Möglichkeiten. Wir sind überzeugt, dass die Umsetzung heutzutage nicht ohne eine systemische Organisation funktioniert. Als ORGANISATOR beraten wir deswegen unsere Kunden in der bestmöglichen Ablauforganisation für die Marketingroutinen. Auch diese Workflows wurden von der digitalen Transformation erfasst. Auf Basis unserer Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit großen deutschen Einzelhändlern und in Zusammenarbeit mit dem Softwareproduzenten brandstreet entwickelten wir unterstützende Web-Applikationen. Diese Applikationen machen die Umsetzung von PoS-Werbemaßnahmen und die Erstellung periodischer Werbemittel effizienter. Am Ende tun wir das, worin unsere Wurzeln liegen – wir PRÄSENTIEREN. Darunter verstehen wir, das Beste aus der Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen von der Fotografie bis zur Ausgabe als Großformatdruck, Foliendruck, Print- und/oder Online Content herauszuholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFangen wir mal ganz vorne an: Neben deinem Gehalt unterstützen wir dich z.B. auch mit Versicherungen, Fahrtkostenzuschüssen und Beteiligungen an der Altersvorsorge.
Das sind alles Dinge, die den Rahmen deiner Arbeit bilden. Aber es sind nicht diese Dinge, weswegen du zu uns kommen solltest. Komm zu uns, weil wir dir eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe bieten. Komm zu uns, weil wir der Überzeugung sind, dass ein freundlicher, kollegialer Umgang motivierender ist als jeder Befehlston. Und komm zu uns, weil wir auch in stressigen Situationen nicht in Panik verfallen, sondern auf Teamwork vertrauen.
Um die Voraussetzungen für unser VIGNOLD-typisches Arbeitsklima zu schaffen, haben wir in den letzten Jahren viel getan.
Ideal zum Arbeiten: helle Büroräume und hochwertige Ausstattung.
Ideal zum Entspannen: Kicker-Runden und Mario-Kart-Abende.
Ideal zum Auftanken: Wasser, Obst und Kaffee for free.
Ideal zum Pausieren: Cafeteria, Sonnenterasse und Teamlounge.
Ideal für dich? Dann schau vorbei. Wir freuen uns auf deinen Besuch!
Pauschal lässt sich das nur sehr schwer beantworten. Aber wir versuchen es:
Im Detail meinen wir damit:
Erstens: Die Qualifikation, die wir erwarten, hängt stark von dem Bereich ab, in dem du durchstarten möchtest. In jedem Fall gilt: So vielfältig unsere Job-Profile sind, so breit gefächert sind die geforderten Qualifikationen. Wie diese für die jeweilige Position aussehen, steht in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Zweitens: Fachwissen ist gut. Fachidiotie eher nicht. Uns allen hilft der Blick über den Tellerrand, die Offenheit für Neues und die Bereitschaft, auch mal etwas zu tun, was nicht in unseren eigentlichen Aufgabenbereich fällt. Wenn du dazu noch Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit, Lernbereitschaft und „Drittens“ besitzt, sollten wir uns dringend kennenlernen.
Drittens: Es wird nicht viele Menschen geben, mit denen du so viel Zeit verbringst wie mit deinen Kollegen bei Vignold. Von daher ist ein offener, freundlicher, hilfsbereiter Charakter quasi Basisvoraussetzung. Wir suchen Leute, die nicht nur fachlich, sondern insbesondere menschlich zu uns passen. Das hört sich vielleicht ein wenig retro an. Aber uns gefällt diese Art zu denken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vignold Group GmbH.
Standorte Inland
Ratingen (Hauptstandort), Hamburg, Berlin
Standorte Ausland
Phuket, Thailand
Freundlichkeit unter den Kollegen.
Vignold entwickelt sich stetig weiter und ist ein spannender Arbeitgeber mit einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Zusammenhalt der Kollegen. Flache Hierarchie. Flexible Arbeitszeiten.
Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze in der Tiefgarage.
Hunde sind 1-2x die Woche erlaubt.
Tja, wenn man sich das Verhältnis hier anguckt. Eher garnichts.
Nach 5 Wochen schon ein Kritikgespräch ohne Feedback vom Mitarbeiter wahrzunehmen. Überstunden werden subtil eingefordert, aber die Führungskraft geht pünktlich in den Feierabend... grenzwertig... An Absprachen wird sich nicht gehalten. Ich hatte in 8 Wochen 3 Tage Homeoffice. Abgesprochen waren 2 pro Woche. Bei der Übergabe der Hardwear wurden einige Freigaben und Einstellungen zu verschiedensten Systemen vergessen, um die man sich dann selbst kümmern darf. In der Regel liegt eine Einarbeitung bei ca. 3 Monaten, mit der Möglichkeit zum Üben. ...
Wenig Mitarbeitervorteile.
Falsche Prioritäten der Geschäftsleitung: Lieber eine Inneneinrichtung für x-tausend Euro kaufen, statt ausreichend und voll funktionstüchtige Hard- und Software für die geldbringenden Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten, Empathielosigkeit und Unwissenheit der Geschäftsleitung, Umgang mit der Corona-Situation (Hygienemaßnahmen quasi nicht vorhanden, es wird eventuell einmal am Tag geputzt), Pausensituation war kritisch, da es nur einen kleinen Pausenraum mit wenigen Plätzen gibt und der Rest quasi im Großraumbüro Pause machen musste, man bekommt ständig das Gefühl, von der Geschäftsführung komtrolliert/überwacht zu werden.
kein Vertrauen von Vorgesetzten, sinnloser Druck und unnötige Gespräche die diesen Druck erhöhen. Man wird zum Narren gehalten
Noch schleppender Umgang mit der neuen Arbeitswelt.
Die Einarbeitung ist teilweise eine Farce. Es gibt zwar einige papierreiche Präsentationen, aber keine digitalen Kontaktdaten, Handbücher etc. Man wird mit diversen Systemen konfrontiert, deren Funktionen einem mehr oder weniger in kürzester Zeit reingeprügelt werden. Teilweise total verbuggt....und dann wird man bei der Benutzung, relativ allein gelassen. Man sollte sich mehr Zeit für die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern nehmen, auch einen Mentoreinsatz wäre eine positive Maßnahme.
Mehr kreative Meetings und Raum für innovative Ideen. Mehr Veranstaltungen und Events.
Einfach mal anfangen die Mitarbeiten zu schätzen und vernünftig zu behandeln.
Vielleicht Mitarbeiterumfragen machen: Worauf lege ich als Mitarbeiter wert innerhalb eines Unternehmens?
Fehler einsehen, drüber nachdenken und umsetzen.
Kommunikation über digitale Plattformen mit allen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Vignold Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Niemals würde ein Kollege sagen "Dabei kann ich dir nicht helfen!" es wird immer geschaut, wie man sich gegenseitig helfen kann und wenn jemand nicht helfen kann, überlegt man gemeinsam wer helfen könnte. Das wird so vorgelebt und weitergegeben.
Trotz Home Office ganz gut. Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.
Einigermaßen gut, wird durch das zunehmende Homeoffice allerdings verschlechtert.
Joah, irgendwie OK. Trotzdem gibt es Grüppchenbildung und Neid untereinander gibt es auch.
Der war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vignold Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wurde jeder sche*ß ausgedruckt.
... kann ich keine Angaben machen - es war bis auf das „Pflichtgespräch“ mit einem Versicherungsmakler bezüglich „Altersvorsorge“ nichts weiter erkennbar.
Der normale Standard - hier geht immer noch mehr (ist aber leider ein weltweites Phänomen)
Neutral. Nicht erwähnenswert.
Durchschnittlich bis egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschance. Weiterbildungen nur in Einzelfällen.
Ausbildung mit gutem Lerneffekt. Es wird sich schon gekümmert.
Coachings, auf Wunsch Schulungen, Engagement wird gesehen und gefördert - ich habe in den ganzen Jahren nur gute Erfahrungen gemacht.
Ich meine, dass der Ausbilderschein vom AG finanziert wird, das wars aber auch mit Weiterbildung. Weiterhin keinerlei Perspektiven.
Möglich. Muss man aber aktiv einfordern.
… ja, da könnte etwas gehen - aber in meinem speziellen Fall leider nicht.
Aber Vignold hat regelmäßig Schulungen und Seminare - auch Intern und Extern im Angebot!