Spannendes und innovatives Startup mit Empathie-Lücken
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles und innovatives Produkt
- die Produktweiterentwicklung steht nie still
- sehr guter Umgang mit Kunden
- sehr spannendes, lehrreiches und abwechslungsreiches Umfeld
- grundsätzlich etwas sinnvolles zu tun in seinem Job (durch die generierten CO2 Einsparungen) ist klasse
Verbesserungsvorschläge
- mehr Empathie / emotional Leadership gegenüber Mitarbeitern aufbringen und im Management verankern (ließe sich vllt gut mit einer Frau im Führungsteam erreichen)
- eine Persönlichkeit mit Erfahrung im HR und der Personalführung engagieren
- Erwartungshaltung fairer, bewusster und konsistenter machen und diese klarer von Anfang an kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm, vor allem im Onboarding-Prozess wird man sehr gut eingebunden. Regelmäßige Teamtermine und Teamevents fördern das Miteinander. Im Rahmen einer angemessenen Feedbackkultur und eines wertschätzenden Miteinanders gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und offen. Im wöchentlichen teamübergreifenden Termin werden unternehmensrelevante Informationen regelmäßig und schnell kommuniziert. Aufgrund des dynamischen Startup-Umfelds können jedoch bereits kommunizierte Informationen schnell wieder revidiert / angepasst werden.
Insbesondere im Rahmen der Marketingkommunikation kommt es so oft zu Anpassungen, die in der Masse und Schnelligkeit sicherlich nicht immer notwendig sein müssten.
Kollegenzusammenhalt
Ist innerhalb seines eigenen Kernteams sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel gefordert und gibt viel zu tun - das ist natürlich insbesondere im Startup Kontext sehr klar und verständlich. Dennoch ist die Work-Life-Balance insgesamt gut. Es steht in der Verantwortung jedes Einzelnen wieviel Zeit und Mehrarbeit man aufbringen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt mit den meisten Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere Empathie und emotional Leadership habe ich stark vermisst. Dies ist vor allem in den regelmäßigen Feedbackgesprächen aufgefallen.
Die Erwartungshaltung an den Marketing-Verantwortlichen seitens der Vorgesetzten lässt sich gut mit der an einer eierlegenden Wollmilchsau beschreiben. Dies ist sicherlich auch darin begründet, dass das Startup die ersten 4 Jahre ohne Marketing existierte und demnach seitens des Managements noch kein gutes Verständnis für diesen Bereich existierte und auch einzelne Aufwendungen nicht gut eingeschätzt werden können. Trotz sehr guter Arbeitsergebnisse und positiven Feedbacks wurde der Eindruck vermittelt, dass man nicht genug erbringt und weit mehr erbringen muss. Daraus resultierte das Gefühl, dass man die Vorgesetzten nie vollends zufriedenstellen kann, da immer wieder weitere und neue Dinge gefordert wurden. Dies führte leider bei meiner Persönlichkeit zu einer zunehmend demotivierenden und verzweifelten Stimmung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend, abwechslungs- und lehrreich.
Arbeitsbedingungen
Es treten leider sehr häufig Probleme mit dem Internet, der Telefon- und Türanlage auf. Auch die bereitgestellten Laptops weisen desöfteren Probleme auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt an sich hat einen ausgezeichneten positiven Einfluss auf die Umwelt. Das Unternehmen an sich könnte die Anstrengungen in diesem Umfeld noch etwas intensivieren. Ist sich diesem bereits bewusst und versucht dies zukünftig stärker zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Unternehmen mit ähnlichem Aufgaben- und Verantwortungsbereich lässt sich weit mehr verdienen. Jedoch hat man in diesen Unternehmen sicherlich auch nicht den Climate-Impact, den man bei vilisto hat. Demnach muss das jeder für sich abwägen.