Villa Luna Standort Köln Raderthal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Möchtegern-Vorgesetzte, die denken, dass sie Ahnung von Pädagogik haben. Typisches Beispiel von 'so lange befördert wurden, bis man Fehl am Platz ist'.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Unternehmensphilosophie.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung untereinander im Team war stets Top!
Vielmehr zerstören Vorgesetzte das Arbeitsklima. Lob ist fehl am Platz, es wird eine "Fehlerkultur" gelebt, die jedoch sehr fragwürdig ist. Bei gravierenden Fehlern oder Fehlverhalten wird 'gelobt', dass man sich doch traut, sowas anzusprechen, bei zu langen Morgenkreisen wird sofort die gesamte Pädagogik hinterfragt.
Kommunikation
Kommunikation findet keine mit dem Verwaltungsstandort Stolberg statt. Es wird zwar immer die offene Kommunikation gelobt, aktiv findet diese jedoch nicht statt. Schlechte Stimmung wird einfach akzeptiert, Mitarbeiterbefragungen zu Stressfaktoren oder dem derzeitigen Befindlichkeitszustand scheinbar nicht gelesen, sonst müsste man sich ja mit dem Unmut unter den Mitarbeitenden auseinandersetzen. Zu Kündigungen von guten Arbeitnehmern wird mit "Reisende soll man nicht aufhalten" geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und zur Leitung waren zu jeder Zeit voll und ganz gegeben.
Work-Life-Balance
33 Urlaubstage, die man bei diesem Träger auch braucht. Überstunden können regelmäßig abgebaut werden, der Träger bietet an, bis zu zwei Tage zusätzlich mit Überstundenfrei abzubauen.
Durch Latecare sehr unterschiedliche Arbeitszeiten. (7 - 18 Uhr) Bei Latecare ist man dementsprechend lange in der Kita und hat dann so gut wie nichts mehr von seinem Tag.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht getroffen. Es werden ständig neue Leute in den Verwaltungsstandorten eingestellt, niemand weiß was der andere macht und Zuständigkeiten werden gefühlt hin und her geschoben.
Interessante Aufgaben
Villa Luna bietet hausinterne Fortbildungen an zum z.B. Kinderschutzkoordinator oder im Bereich BNE, die zusätzlich noch vergütet werden.
Arbeitsbedingungen
Gruppenlaptops, neuerdings I-Pads, bei denen man aber scheinbar noch nicht weiß, was man damit anfangen möchte. Ausstattung gut, jedoch wurde 1,5 Jahre auf einen Schallschutz in der Einrichtung verzichtet, warum es so lange gedauert hat, um seine Mitarbeiter vor Arbeitslärm zu schützen, kann ich nicht sagen. Das Thema wurde jedoch von Mitarbeitern regelmäßig angesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Faire Produkte, Unterstützung des Projekts "Africa Child", Foodsharing, BNE-Beauftrager, Nutzpflanzen im Garten, als Faire Kita ausgezeichnet (Anmerkung: Zu schaffen war es durch das Team vor Ort, nicht durch Unterstützung des Arbeitgebers)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber auch nicht anders als bei anderen Arbeitgebern. Villa Luna scheint da jedoch ein anderes Gefühl zu haben und predigt seinen Mitarbeitern immer wieder, wie gut sie doch als Arbeitgeber sind.
Image
Das Image nach außen ist definitiv nicht das gleiche wie innen. Außenwirkungen schön und professionell, innerhalb des Arbeitslebens jedoch grausame Kommunikation und herunterspielen von Problemen, auch bei Beschwerden von Eltern.
Karriere/Weiterbildung
Gruppenbudget von 1000€ pro Gruppe. Ist man zu fünft in der Gruppe kann man sich ausrechnen, wie gut Fortbildungen da werden können.