Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Villa Luna Kindertagesstätten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet keine mit dem Verwaltungsstandort Stolberg statt. Es wird zwar immer die offene Kommunikation gelobt, aktiv findet diese jedoch nicht statt. Schlechte Stimmung wird einfach akzeptiert, Mitarbeiterbefragungen zu Stressfaktoren oder dem derzeitigen Befindlichkeitszustand scheinbar nicht gelesen, sonst müsste man sich ja mit dem Unmut unter den Mitarbeitenden auseinandersetzen. Zu Kündigungen von guten Arbeitnehmern wird mit "Reisende soll man nicht aufhalten" geantwortet.
Der Zusammenhalt im Team und zur Leitung waren zu jeder Zeit voll und ganz gegeben.
33 Urlaubstage, die man bei diesem Träger auch braucht. Überstunden können regelmäßig abgebaut werden, der Träger bietet an, bis zu zwei Tage zusätzlich mit Überstundenfrei abzubauen.
Durch Latecare sehr unterschiedliche Arbeitszeiten. (7 - 18 Uhr) Bei Latecare ist man dementsprechend lange in der Kita und hat dann so gut wie nichts mehr von seinem Tag.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht getroffen. Es werden ständig neue Leute in den Verwaltungsstandorten eingestellt, niemand weiß was der andere macht und Zuständigkeiten werden gefühlt hin und her geschoben.
Villa Luna bietet hausinterne Fortbildungen an zum z.B. Kinderschutzkoordinator oder im Bereich BNE, die zusätzlich noch vergütet werden.
Die Stimmung untereinander im Team war stets Top!
Vielmehr zerstören Vorgesetzte das Arbeitsklima. Lob ist fehl am Platz, es wird eine "Fehlerkultur" gelebt, die jedoch sehr fragwürdig ist. Bei gravierenden Fehlern oder Fehlverhalten wird 'gelobt', dass man sich doch traut, sowas anzusprechen, bei zu langen Morgenkreisen wird sofort die gesamte Pädagogik hinterfragt.