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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei villa Rosengarten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
villa Rosengarten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
villa Rosengarten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird völlig ignoriert und bekommt keine Wertschätzung und Informationen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht eingearbeitet und mit allem alleine gelassen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer ein Dorn im Auge des Bestandspersonal ist, wird konsequent und geschlossen ausgegrenzt, gemobbt und angeschrien. Zumal jede Person des Bestandspersonals versucht, die eigene Arbeit an den Nächstbesten, idealerweise Newbie, abzudrücken.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Kritik wird schlichtweg nicht geduldet und insbesondere die Führungskräfte versuchen gemäß "Friss oder Stirb!" alles totzuschweigen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt herrscht nur zwischen den Mobbern, Nicht-Leistungsträgern und Führungskräften gemäß "Eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus"

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man soll für 3 Stunden Dienst antanzen, weil das gerecht sei. Bei dem unterirdischen Lohn deckt das kaum die Anfahrtskosten und die Lebenszeit, die dadurch torpediert wird.

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