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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mindestlohn und Teildienst

2,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

In Stellenausschreibungen direkt darstellen, was einen Arbeitnehmer in diesem Unternehmen erwartet. Also Lohnvorstellungen (in diesem Fall der Mindestlohn) und die genauen Arbeitszeiten (hier: Teildienst und unbezahlte Überstunden).

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Stationen. Berufserfahrung.
  • Unangenehmes Nachfragen bei Lücken im Lebenslauf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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