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GmbH
Bewertung

Einfach ein schlechter Arbeitgeber

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumgang, Schlechte Kommunikation, amerikanisches Hire and Fire Prinzip

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr weiter so schlecht mit euren Mitarbeitern umgeht dann managed ihr euch bald selber.

Arbeitsatmosphäre

Sie schaffen eine so eklige Arbeitsathmosphäre das man Bauchschmerzen kriegt wenn der Vorgesetzte ein Meeting reinstellt

Kommunikation

Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg ohne Rücksicht auf Mitarbeiter gefällt. Sehr hohe Fluktuationsrate. Änderungen die sehr zum Nachteil der Mitarbeiter sind werden versucht als Vorteil darzustellen und durchgedrückt.

Kollegenzusammenhalt

Großteils tolle Kollegen

Work-Life-Balance

Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Von-oben-herab, unrealistische Anforderungen die durchgedrückt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine Älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Viele stupide, zeitfressende Aufgaben ohne Sinn und ohne Erfolgsaussicht


Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela MoshelSenior Talent Acquisition Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten bei uns unzufrieden bist. Die Themen, die du ansprichst, wie die Arbeitsatmosphäre, die Fluktuationsrate und die Aufgabenverteilung, nehmen wir sehr ernst.

Was die Arbeitsatmosphäre betrifft, sind wir uns bewusst, dass ein gutes Umfeld entscheidend für die Zufriedenheit im Job ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, durch verschiedene Feedbackmöglichkeiten, wie anonymes Feedback via Leapsome, teaminterne Feedbackrunden sowie die Q&A's in unseren zweiwöchentlichen All-Hands eine transparente und vielseitige Feedbackkultur zu schaffen.
Solltest du Vorschläge haben, wie wir das besser umsetzen können, würden wir uns über dein direktes Feedback freuen.

Die Fluktuation ist natürlich ein schwieriges Thema, das wir genauso wenig gutheißen. Wir versuchen stetig, durch eine verbesserte Kommunikation und klarere Prozesse das Arbeitsumfeld zu stabilisieren.

Lass uns gerne noch einmal persönlich darüber sprechen, wie wir diese Punkte konkret verbessern können – wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge und möchten, dass sich jeder im Team wohlfühlt. Du kannst dich gerne direkt bei uns melden: business-partners@shiftmove.c.personio.de

Viele Grüße,
Daniela Moshel
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

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