Geschäftsführung viel zu sehr mit Selbstdarstellung beschäftigt
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter fehlt total. Es werden Absprachen ständig hin und her geworfen. Kostet unnötig Zeit
Kommunikation
Es wird viel zu viel kommuniziert (blablabla), so das für die eigentliche Arbeit die Zeit fehlt. Was in einem großen Unternehmen sicherlich von Vorteil ist, bremst bei so wenigen Mitarbeitern. Da Verbesserungsvorschläge eh nicht angenommen wurden, war es vertane Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Als es noch eine Leitung, die zwar etwas chaotisch war, gab hat das Team zu 100% zusammen gehalten und Hand in Hand gearbeitet. Jeder hat jeden unterstützt. Nach dem die Unternehmer immer größer, weiter, schneller wachsen wollten und auch noch ein Unternehmensberater kam, ging es bergab. Es Langjährige Mitarbeiter wurden regelrecht rausgeekelt. Von Zusammenhalt keine Spur mehr.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten waren möglich. Urlaub nur wenn die Arbeit im Vorfeld störungsfrei organisiert war, da es zu wenig bis keinen Ersatz gab. Somit auch nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ganz viel versprochen und zugesagt. Aber das meiste nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären super interessant und auch sehr vielseitig. Nur ist es definitiv zu viel an Arbeitsaufkommen was bewerkstelligt werden soll, da es einfach an Mitarbeitern fehlt. Es wird mit Umschülern und Aushilfen gearbeitet, die zusätzlich Zeit benötigen. Wenn mal jemand Kompetenter eingestellt wird, ist er meist nach kurzer Zeit wieder weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden definitiv nicht geschätzt. Die gesamte alte Mannschaft wurde sukzessive ausgetauscht. Das hat Methode die nicht nachvollziehbar ist.
Arbeitsbedingungen
Fenster sind so marode, dass es fürchterlich rein zieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden immer pünktlich überwiesen. Aber sie entsprechen nicht dem Arbeitsaufwand und der Verantwortung. Es werden total unterschiedliche Gehälter bezahlt.
Image
Die Fluktuation im Unternehmen ist riesen groß. Wird aber von den Unternehmen nicht hinterfragt. Hier wird ganz viel Potential einfach vergeudet, auch ganz viel Geld, dass sicherlich gewinnbringender eingesetzt werden könnte. Wie heißt es so schön: "Man sollte den Ast auf dem man sitzt nicht absägen"
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen aber aus Zeitmangel gar nicht umsetzbar.