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Vinergy 
GmbH 
Singen
Bewertung

Definitiv nicht zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

es wurde alles gesagt!

Arbeitsatmosphäre

als alle Arbeitskollegen noch da waren, war es schön....danach nur noch einsam und schlimm!

Kommunikation

zu viel blablabla und kaum was umgesetzt. Immer wieder wurde alles neu strukturiert. Die Meetings waren eher zeitraubend und nicht hilfreich.

Kollegenzusammenhalt

welche Kollegen?

Work-Life-Balance

Überstunden waren nicht zu vermeiden, da sonst die Arbeit nicht zu schaffen war. Man arbeitete einfach immer am Limit! Rücksicht auf Familie wurde genommen und konnte auch kurzfristig Termine wahrnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber erwartete immer viel Vorschläge und Ideen, die dann jedoch kaum umgesetzt wurden.

Interessante Aufgaben

Arbeit war sehr vielseitig, was einem jedoch irgendwann über den Kopf gewachsen ist, da keine richtige Unterstützung und Kollegen waren keine mehr verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer waren auf den aktuellen Stand der Technik.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.

Image

Jeder Kollege der hier mal gearbeitet hat, fragt sich warum er/sie nicht schon viel früher gekündigt hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung möglich, jedoch nur in den Abendstunden bzw. nach der der nomalen Arbeitszeit.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva KrauseGeschäftsführerin

Uns ist es gelungen, uns von einem eher ineffizienten Unternehmen zu einem agilen, dynamischen Startup zu transformieren. Nicht alle Mitarbeitenden konnten oder wollten diesen Weg mitgehen, was wir absolut respektieren. Wir verfolgen ein anspruchsvolles weltweites Wachstum. Personen, die Herausforderungen lieben, die offen sind für neue Vorgehensweisen, die bereit sind, Veränderungen mitzugehen und die gerne kontinuierlich hinzu lernen wollen, die Eigenverantwortung übernehmen wollen, werden ihr Potential bei uns entfalten können und sich bei uns wohlfühlen.
Gerne möchte ich einige Punkte der Bewertung kommentieren: Jetzt nach der Transformation kommt ein richtig cooler Teamspirit auf und alle haben (wieder) Freude dabei, zusammen zu sein. So wie es sein soll!
Sinnvolle Vorschläge gehen idealerweise direkt in die Umsetzung. Meist hat der, der die Idee hatte auch die Verantwortung für die Umsetzung. Mit der Idee ist es also nicht getan... ;-)
Wir sind alle sehr anspruchsvoll mit uns selbst und fordern uns immer wieder neu heraus. Das muss man können und mögen. Das Aufgabenspektrum der Feedbackgeberin wird vom Nachfolger nun nachweislich in einem Drittel der Zeit erledigt.
Für Weiterbildungen besteht ein klares Reglement, welches allen Mitarbeitern bekannt ist. Je nach Umfang der Weiterbildung beteiligen wir uns mit 100 bzw. 50 % der Arbeitszeit, wenn die Fortbildung in die Arbeitszeit fällt.

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