Unterdrückung pur
Verbesserungsvorschläge
Lernt endlich eure MA zu schätzen und sie zu entlohnen und nicht sie zu unterdrücken. Die Leistungsträger werden immer weniger, gerade auf den Station, die Euch mehr Provit erzielen. Eins darf man nicht vergessen. Wir arbeiten am Pat. Nicht die Leitungen. Wir sind die Leistungsträger, kein Anderer.
Arbeitsatmosphäre
Solange man funktioniert und den Mund hält, ist man was wert. Sobald Einwände, aufgrund von Ausbeutung bestehen, wird man ignoriert und belächelt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Leitungspositionen. Arbeitnehmer und die Tragenden werden erst informiert, wenn das Geplante schon in Umsetzung ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider hat sich die Zusammenarbeit verändert. Häufig ältere MA, die ein Problem mit Jüngeren haben, die sie einarbeiten. "Wenn man neu beginnt, sollte man sich fügen, um zu erlernen. Egal ob jung oder alt."
Das Niveau wurde runtergesetzt. Oft werden Leute eingestellt, die fraglich die Ausbildung geschafft haben und von den anderen MA mitgenommen werden müssen. Es muss erst was passieren? Wenn es passiert, büßt der langjährige MA für die Inkompetenz des Anderen.
Work-Life-Balance
Keine elternfreundliche Zeiten. Urlaubsplanung von Station zu Station unterschiedlich. Im großen und ganzen aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Ernsthafte Probleme werden heruntergespielt und belächelt.
Fügt man sich nicht den Anordnungen, wird man ignoriert.
Gewissen Station müssen immer mehr tragen mit der Aussage: " Ihr könnt es am Besten", werden aber für die Zusatzarbeit nicht entlohnt, während dafür die anderen Stationen massiv entlastet werden.
Interessante Aufgaben
Man nimmt alles auf, egal ob es zu dem Fachgebiet passt oder nicht.
Leider lernt man auch nicht mehr dazu, wenn man selbst nichts dafür tut. Häufig unwissende Ärzte, die auch kein Wissen vermitteln wie in Akutkrankenhäusern.
Gleichberechtigung
Männer werden immer bevorzugt, die können nicht schwanger werden.
Der Liebling geht vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf Station gut geschont. Falls gesundheitlich erforderlich, können diese auch immer auf eine Therapiestation wechseln.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung im Gange. Bei Unklarheiten werden Weiterbildungen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massive Müllbelastung. Beispiel: Blutabnahmeadapter. Von Mehrfach zu Einfach gewechselt. Pro Pat ein Neuer. Könnt ihr euch ja ausrechnen, wie viel an Plastik entsorgt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich gut.
Weihnachtsgeld sollte auf 100% aufgestockt werden als 13. Gehalt.
Coronaprämie sollte gezahlt werden für die, die auf der Coronastation arbeiten. ANSPRUCH besteht. Wird einfach nicht umgesetzt. Bei den Umständen eine Frechheit.
Parkplatzgebühren sollten entfallen und auch Wasser sollte dem Personal gestellt werden! Für ein kirchliches Haus nicht menschenwürdig.
Image
Mehr nach Außen, das zählt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen
Karriere nur wer sich fügt. Meiner Meinung nach werde MA bevorzugt, die wirklich keinerlei Leitungskompetenz besitzen. Die können aber im Gegensatz mehr folgen.