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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtParken und Kantine
Sozial, Hilfsbereit, Offen, keine Überarbeitung
Humane Arbeitgeber mit sehr viel Verständnis.
Einfach Top
Arbeitspensum an individueller Belastung angepasst
im Prinzip nichts.
Zu geringes Gehalt, zu wenig Führung, kaum Home Office Möglichkeiten und wenn dich sind die Prozesse kompliziert
Siehe Verbesserungsvorschläge
Infantieles Verhalten
Fast alles.
Unaufrichtiges Verhalten von Vorgesetze - keine Selbstreflexion.
IT Bereich ausbauen,
Kommunikationswege kürzen,
Veränderungs- und Lösungsorientierter Denken,
weg von Verantwortungsdiffussion
Bessere Kommunikation notwendig, mehr Führungskraft erforderlich
Ideen von Mitarbeiter (w/m/d) umsetzen und nicht nur darüber reden.
Komplette Führung weg, ebenso die mittlere Ebene
Lernt endlich eure MA zu schätzen und sie zu entlohnen und nicht sie zu unterdrücken. Die Leistungsträger werden immer weniger, gerade auf den Station, die Euch mehr Provit erzielen. Eins darf man nicht vergessen. Wir arbeiten am Pat. Nicht die Leitungen. Wir sind die Leistungsträger, kein Anderer.
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul Hospital gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Massive Müllbelastung. Beispiel: Blutabnahmeadapter. Von Mehrfach zu Einfach gewechselt. Pro Pat ein Neuer. Könnt ihr euch ja ausrechnen, wie viel an Plastik entsorgt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul Hospital gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird oft vergessen wichtige Dinge weiter zu geben, Termine der Bw werden vergessen. Es wird wenig dokumentiert.
Wenig Offenheit und Transparenz über zukünftige Entscheidungen.
Kommunikation zur Leistungsebene und über Richtlinien schwierig
alles läuft in Hinterzimmern, Kommunikation desaströs
Kommunikation zwischen Leitungspositionen. Arbeitnehmer und die Tragenden werden erst informiert, wenn das Geplante schon in Umsetzung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur unterstützt, wenn es dem Unternehmen gut tut.
Könnte noch mehr sein.
Gerade im Heimbereich zwar möglich, darf danach aber nicht umgesetzt werden. Zb Blutabnahme Weiterbildung.
Aufstieg zum Meister ist möglich.
Übernahmschance ist groß, Weiterbildungen möglich
