Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Violence Prevention Network die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Unternehmensweit zusammenarbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt nicht schlecht, doch destruktive Verhaltensweisen sind auch hier zu finden.
Hohe Arbeitsbelastung; es besteht stets der Druck, etwas tun zu müssen, selbst wenn es nichts zu tun gibt; die Mittelgeber wollen Zahlen sehen.
Intransparent und kontrollierend, wer Vorgesetzte wird, entscheidet nicht die Fachlichkeit, sondern die Beziehung zum Entscheider; Kritiker bleiben außen vor, mangelnde Kontrollinstanzen für Führungskräfte
Breites Spektrum an Tätigkeiten.
Mitunter zu breit. Spezialisierung wäre vielleicht sinnvoller.
Grundsätzlich gut, aber abhängig von der Zusammensetzung der Teams und der Wirkung von Vorgesetzten.