3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Familiäre Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Laut der jährlich erhobenen Kundenzufriedenheitsbefragung hat die Firma ein gutes bis sehr gutes Image.
Wenn die Arbeit gemacht ist, kann man auch früher nach Hause gehen.
Es werden den Mitarbeitern Vorschläge zur Weiterbildung unterbreitet.
Im Vertrieb gibt es neben dem Fixgehalt eine erfolgsabhängige variable Gehaltskomponente. Es werden vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Es wird kaum mehr gedruckt. Der Arbeitsprozess ist weitgehend digital gestaltet.
Es wird niemand ausgespielt. Wir verstehen uns als Team.
Aktuell gibt es nur jüngere Kollegen und eine Chefin mittleren Alters.
Die Vorgesetzte ist um ein gutes Arbeitsklima stets bemüht. Man kann mit jedem Anligen/Problem zu ihr kommen.
Man hat auch die Option auf Homeoffice in Aussicht.
Man kann über alle Themen offen miteinander reden.
Absolute Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau, jung und alt.
Man kann sich die Aufgaben selbst interessant gestalten, wenn man Gestaltungswillen hat.
Kollegialer Umgang mit den Mitarbeitern, viele Freiheiten.
Nichts. Wenn etwas verbesserungswürdig ist, kann es jederzeit vorgebracht werden.
können jederzeit eingereicht werden.
Die Arbeitsatmosphäre wird von den im Unternehmen arbeitenden Menschen geschaffen. Die Arbeitsatmosphäre ist in diesem Unternehmen seit dem Ausscheiden eines Mitarbeiters im Vertrieb geprägt von Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Regelmäßige Kundenzufriedenheitsbewertungen zeigen ein sehr gutes Image der Firma.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter eine Work-Life-Balance hat und sich auch in Zeiten von Mehrarbeit durch Abgeltung in Freizeit etc. erholen kann.
Es werden den Mitarbeitern Weiterbildungsangebote für ihren Aufgabenbereich angeboten. Der Mitarbeiter kann entscheiden, ob er das Angebot annehmen möchte oder nicht.
Das Gehalt im Vertrieb besteht aus einer fixen und einer variablen Komponente. Über die variable Komponente hat der Vertriebsmitarbeiter die Möglichkeit, eine leistungsabhängige Gehaltskomponente zu verdienen.
Das aktuelle Team ist sehr harmonisch und auf Respekt, Hilfsbereitschaftschaft und Zusammenhalt ausgelegt.
Bei älteren Kollegen wird die Erfahrung geschätzt.
Als Vorgesetzter ist man immer um das bestmögliche Verhalten zu seinen Mitarbeitern bemüht. Das heißt nicht, dass man immer auf Linie mit den Meinungen seiner Mitarbeiter ist, jedoch wird jede Meinung gehört und positive machbare Veränderungen angenommen.
Die Kommunikation nach innen und außen ist durch Respekt und Wohlwollen geprägt. Es wird Wert auf eine offene Aussprache gelegt.
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Jeder hat gleiche Rechte und Pflichten.
Jeder Mitarbeiter kann im Rahmen seines Aufgabenbereichs sein Aufgabengebiet nach seinen Vorstellungen bestmöglichst gestalten, so dass die Aufgaben interessant sind und bleiben.
Offenes Ohr für persönliche/private Probleme und unkomplizierte Gewährung von Urlaub
schlechte Bezahlung, schlechte und demotivierende Personalführung
hier wird seit über 30 Jahren der gleiche Stiefel gemacht, unfähig mit der Zeit zu gehen und mal was Neues anzunehmen. Vorschläge aus den Mitarbeiterreihen kamen genügend, umgesetzt wurde bis heute davon nichts.
sehr angespannt, immer nur Vorwürfe man hätte was besser machen können, niemals Lob über einen Erfolg
durch die Geschäftsführung schlechtes Image nach außen
das einzig Gute hier: man kann problemlos mal früher oder später kommen weil man privat was zu erledigen hat, Urlaub kann in Abstimmung mit Kollegen auch sehr kurzfristig genommen werden
keine zielführende Weiterbildung z.B. neue Produkte oder technisches Grundwissen
Gehalt auf niedrigster Stufe, lächerliche Vertriebsprovision
jeder ist sich hier selbst der nächste
unter den Kollegen spielt das Alter keine Rolle, die Geschäftsführung betrachtet ältere Kollegen als nicht repräsentativ nach außen
unfähig Kritik anzunehmen, absolut beratungsresitent, wenn Argumente fehlen wird geschrien, keine Führungsqualitäten, für die Mitarbeiter demotivierend
nur die Kollegen tauschen sich gut aus
Gleichberechtigung gibt es nicht. Frauen werden sehr viel schlechter bezahlt als Männer. Die Meinung von Männern wird höher eingestuft
die Arbeit ist sehr interessant und vielseitig