Der Abgesang einer 30-jährigen Firmengeschichte ist eingeläutet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit eigentlich nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem dass Kompetenzen und langjährige Mitarbeiter gehen ohne dass man hierzu Bedauern hört, und dass keine Lehrlinge mehr eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Karten auf den Tisch legen - wir wollen nicht mehr länger Blinde Kuh spielen.
Arbeitsatmosphäre
= am Arbeitsplatz herrschende Atmosphäre (diejenigen denen es stinkt, sind gegangen)
Obwohl es ja angeblich nur wenige gibt die unzufrieden sind, so sind es doch erstaunlich viele die vertraulich darüber reden.
Kommunikation
= Verständigung untereinander; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache, Zeichen, so der Duden.
Die Praxis sieht jedoch vielfach anders aus. Gemauschel, Geheimgespräche, Wichtigtuerei, die Mitarbeiter in Unwissenheit lassen, frei nach Konrad Adenauer: Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Kollegenzusammenhalt
Die Frage ist, was hält uns noch zusammen? Fehlende Alternativen?
Work-Life-Balance
Klar, wird groß geschrieben, schließlich hat man genug Leute die nicht überlastet sind.
Vorgesetztenverhalten
Ups, ganz schwieriges Thema. Dazu müsste man erst einmal wissen wie sich Vorgesetzte idealster Weise verhalten sollten...
Interessante Aufgaben
Mal sehen was heute im Intranet steht...
Gleichberechtigung
Mein Bauch ist mir näher als deiner...
Umgang mit älteren Kollegen
Lol, die paar Jahre bekommen die auch noch rum.
Arbeitsbedingungen
Wir haben Strom und fliessend Wasser, Tee und Kaffee, sogar Mineralwasser kostenfrei. Einen Schreibtisch mit Stuhl gibt es auch, also was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch viel Luft nach oben...
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht die Inflationsrate zu kompensieren. Reich ist noch keiner dabei geworden.
Image
Image oder Imago, das ist die Frage.
Karriere/Weiterbildung
Wir bilden uns weiter ein ein wichtiges Standbein von Yaskawa zu sein (ob die aber dasselbe von uns denken zweifeln inzwischen nicht wenige an).