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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnterstützungen in verschiedenen Bereichen
Momentan recht wenig
Es kommt eine Veränderung und die ist gut. Jeder der was anderes erzählt sollte lieber wieder in ein kleines Unternehmen wo stupide vor sich hingearbeitet wird!
Gute Kantine, Abos ins Schwimmbad
Derzeit eigentlich nichts...
Vor allem dass Kompetenzen und langjährige Mitarbeiter gehen ohne dass man hierzu Bedauern hört, und dass keine Lehrlinge mehr eingestellt werden.
-Keine Gehaltsanpassung seit Jahren
-Schlechte Kommunikation
-Geringe Wertschätzung von MA
-Kein Teamgeist
-Chaos , schlechte Personalführung
Übernahme durch Yaskawa zeigt in eine unsichere Zukunft.
Keine klare Linie, es fehlt an Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen. Vorgesetzte sind das was das Wort ausdrückt - vor gesetzt; Sozialkompetenzen in weiten Bereichen fehlend.
In vielen Bereichen wird neben statt mit einander gearbeitet, kein gemeinsames Ziel das verfolgt wird, keine klaren Prozesse.
Es herrscht beratungsresistenz, was die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich drückt, ebenso wie ein Mangel an Feedback und Wertschätzung.
Verhalten und Vorgesetzten und Kolleginnen/Kollegen. Falsch und unehrliche Art, KEIN BETRIEBSRAT und damit keine Hilfe für Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhung, im Vergleich zur Gesamtbranche niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VWL
Redet endlich mal Klartext. Die meisten Mitarbeiter haben mehr Ahnung als die Top-Manager
Weiterbildungen
Arbeitszeitanpassungen (sowie bei 80% der Unternehmen mittlerweile üblich) und strukturiertere Bezahlung, dann kann man auch mit der Konkurrenz mithalten
Mehr Ordnung, mehr Motivation und Wertschätzung für die MA, die fordern und fördern.
Mehr Kommunikation in der Übernahmephase, nicht alle Mitarbeiter stellen sich quer.
Der am besten bewertete Faktor von VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozessautomatisierung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Noch gut... Mal schauen wie lange es noch anhält
Man kann sich nicht beklagen!
Gleitzeit, automatischer Urlaub an Brückentagen und sehr flexibel wenn man mal private Termine hat. Anpassen sollte man sich aber hinsichtlich der Wochenstunden (z.B. 35 Stunden) - hier haben andere Firmen schon deutliche Vorteile.
Gleitzeitregelungen, Brückentage sind frei und Homeoffice wird jederzeit ermöglicht wenn es geht. Auch wenn man mal früher nach Hause musste war das kein Problem.
Klar, wird groß geschrieben, schließlich hat man genug Leute die nicht überlastet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozessautomatisierung ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eigentlich Top aber manche sollten darin geschult werden
Der Flurfunk funktioniert. Sonst findet Kommunikation nur in fragwürdigen Tagesmeetings statt. Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt oder nie
= Verständigung untereinander; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache, Zeichen, so der Duden.
Die Praxis sieht jedoch vielfach anders aus. Gemauschel, Geheimgespräche, Wichtigtuerei, die Mitarbeiter in Unwissenheit lassen, frei nach Konrad Adenauer: Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Es finden in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen statt. Hier wird über Zahlen und sonstige Entwicklungen offen gesprochen. Auch so hat jeder (oder fast jeder) ein offenes Ohr bei Problemen. Wer seine Meinung sagen will, kann dies auch tun (ohne Konsequenzen wie bei manch anderen Firmen)
Das obere Management ist bemüht nicht zu viel und nicht zu wenig zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen! Zeigt man Willen und Einsatz steht einem die Firma nicht im Weg.
Kein Geld und keine Weiterbildungen. Kollegen welche Weiterbildungen möchten bekommen keine genehmigt weil zu teuer. Aber in dicke Bmws und Audis kann man finanzieren
Man kann gut gefördert werden, wenn man will und auch was dafür tut.
Positives-gute Kantine, Gehälter/Löhne werden rechtzeitig ausgezahlt, zur Zeit keine betriebsbedingte Kündigungen.
Negativ-keine Gehaltsanpassung seit Jahren, schlechte Kommunikation, viel Chaos, schlechte Führung, kein Teamgeist.
Wir bilden uns weiter ein ein wichtiges Standbein von Yaskawa zu sein (ob die aber dasselbe von uns denken zweifeln inzwischen nicht wenige an).
