3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Wenn der Chef nicht da war, super. Alle haben sich immer super gegenseitig unterstützt und es gab oft was zu lachen.
Nach außen immerhin ein vertretbares Image.
Grundsätzlich waren die Arbeitszeiten individuell vereinbar. Allerdings wurden nicht selten unbezahlte Überstunden vorausgesetzt. Urlaub konnte man nur nehmen, wenn der Chef gerade nicht selbst im Urlaub war.
Keine Aufstiegschancen. Keine betriebliche Weiterbildung.
Am besten nur Mindestlohn und der war schon zu viel. Besser noch viele unbezahlte Praktikanten oder vom Arbeitsamt geförderte Mitarbeiter. Keine Sozialleistungen. Dafür waren Überstunden umsonst. Urlaub nur der Mindesturlaub. Ab und zu gab es mal ein freies Mittagessen.
Nach außen sehr umweltbewusst. Z. B. wurde beworben, dass die verwendete Suchmaschine im Unternehmen Ecosia ist. Einige Mitarbeiter kannten diese aber nicht einmal. Müll wurde nicht konsequent getrennt. Zumindest wurde (auch im Winter) nicht zu viel geheizt und damit Energie gespart. Und die Produkte waren zumindest auf den ersten Blick auch grün.
Es gab während meiner Zeit keine. Zu viele jüngere Mitarbeiter. Oft Berufsquereinsteiger, Studenten oder andere Unerfahrene.
Das gemeinsame Vorgehen konnte abgesprochen werden, musste aber teilweise öfter nachbesprochen werden, weil vergessen wurde, dass Sachen schon abgesprochen waren. Wertschätzung gab es selten und wenn dann eher stillschweigend.
Arbeitsschutz ließ zu wünschen übrig. Computer waren okay. Räume waren im Winter viel zu kalt und im Sommer (einige Räume) viel zu warm. Über Lärm konnte man sich nicht beschweren.
Die Mitarbeiter haben sich untereinander sehr gut abgesprochen. Meetings (mit Chef) gab es sporadisch, waren aber oft zu voll mit Sachen, die nicht für alle von Bedeutung waren (dadurch dann zu lang und uneffektiv).
Nur jüngere Mitarbeiter, dafür sowohl Männer als auch Frauen (wobei Frauen eher als Praktikantinnen im Unternehmen waren).
Dadurch, dass es ein kleines Unternehmen ist, hatte man viele unterschiedliche Aufgaben, die auch interessant waren.
flache Hierarchien, hoher Innovationsgrad, ständige Weiterentwicklung
mehr offene Meetings mit Verbesserungsvorschlägen sind nötig
Verbesserungspotential bzgl. Work-Life-Balance und Sozialleistungen
gemütlich
flexible Arbeitszeiten, jedoch Verbesserung bei Urlaubstagen und betrieblichen Zusatzleistungen nötig
stark Abhängig von der Entwicklung des Unternehmens
Gehalt immer pünktlich, leider keine zusätzlichen Sozialleistungen
stark ausgeprägt und immer wieder diskutiert
alle Kollegen sind sehr nett und helfen sich bereichsübergreifend
immer ein offenes Ohr, eigene Ideen und eigene Verbesserungsvorschläge werden vorausgesetzt
Überstunden sind an einigen Tagen unumgänglich, ständiges Mitdenken und Eigeninitiative sind nötig
regelmäßige Meetings und flache Hierarchien
alle Kollegen werden gleich behandelt, es wird jedoch Erwartet aktiv auf den Vorgesetzten zu zugehen
hoher Innovationsgrad und ständige Suche nach Verbesserungspotential