Konsulting Firma halt. Das "responsiveness" ist marketing und nichts dahinter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fake-Image...
Verbesserungsvorschläge
Sich eingestehen, dass halt doch nur wie jede x beliebige konsulting firma
Vorgesetztenverhalten
Hibts angeblich ja nicht. Selten so gelacht
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige was passt.... aber auch nicht überragend
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemalige Kollege oder liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass dein Eindruck von virtual7 nicht positiv ist. Nach sorgfältiger Prüfung deines Feedbacks sind wir allerdings etwas überrascht, da einige deiner Punkte nicht der allgemeinen Wahrnehmung entsprechen, die wir sonst von unseren Mitarbeitenden erhalten.
Wir bemühen uns stets um Transparenz in unserer Kommunikation und Authentizität in unseren Handlungen, weshalb wir denken, dass unser authentisches Image intern und auch extern zu erkennen ist. Wir würden dennoch gerne verstehen, welche spezifischen Erfahrungen zu deinem Eindruck eines „Fake-Images“ geführt haben, um gegebenenfalls unsere Praktiken zu überdenken.
Dein Verbesserungsvorschlag hilft uns zu erkennen, dass wir vielleicht mehr tun müssen, um unser Profil sowohl intern als auch extern besser sichtbar zu machen, denn die Charakterisierung unserer Firma als eine beliebige Consultingfirma teilen wir nicht. Wir bieten unseren Kunden aus dem Öffentlichen Sektor wichtige Individuallösungen an und heben uns mit unserer agilen Organisation von vielen anderen Unternehmen ab.
Deine Sicht auf das Vorgesetztenverhalten möchte ich auch kommentieren. Es ist uns wichtig, dass alle Teammitglieder sich wertgeschätzt fühlen und ihre Rolle als bereichernd empfinden. Durch unsere responsive Unternehmensorganisation arbeiten wir in einem Rollenkonzept und haben keine klassischen Hierarchien mehr. Allerdings ist diese Organisation auch als Prozess anzusehen, die letzten Jahre haben wir stets daran gefeilt diese besondere Unternehmensorganisation den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, weshalb wir dein Feedback natürlich sehr ernst nehmen.
Wir laden dich ein, noch einmal mit uns in Kontakt zu treten und deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ein direkter Dialog könnte uns helfen, Missverständnisse zu klären und deine Perspektive besser zu verstehen.
Freundliche Grüße