Schwäbisch geführt - Gehalt unter dem Branchendurchschnitt - Führungsstil der GF mittelmäßig
Verbesserungsvorschläge
Management Coaching für Geschäftsführung mit Selbstreflexion
Vorgesetztenverhalten
meine persönliche Erfahrung war unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Ausstattung IT: mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Das Management fährt große Wagen, Zielvereinbarungen und Gehalt völlig unrealistisch
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du aktuell mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Wie du weißt, haben wir erst im vergangenen Jahr unsere Unternehmensorganisation auf Responsiveness umgestellt. Auch wenn wir uns mitten im Lern- und Anpassungsprozess befinden, haben wir in kurzer Zeit bereits viel gelernt. Die Managing Directors haben Verantwortungen abgegeben und Entscheidungen werden seither dezentral getroffen. Dies bringt natürlich auch ein hohes Maß an Selbstverantwortung mit sich. Durch das Abschaffen von Hierarchien sind wir jedoch viel schneller in unserer Entscheidungsfindung und können gemeinsam unser Arbeitsumfeld gestalten. In diesem Zuge ist es uns besonders wichtig eine hohe Transparenz im gesamten virtual7 Team zu leben, damit jeder von uns seine Arbeit effizient verrichten kann.
Hinsichtlich dem Punkt Gehalt führen wir alle zwei Jahre einen Marktvergleich mit Unternehmen unserer Branche durch. An diesem Vergleich orientieren sich auch unsere Salary Bands an denen wir stetig weiterarbeiten. Solltest du diesbezüglich offene Fragen haben, sprich gerne noch einmal deinen Team Development oder HR Business Partner an.
Darüber hinaus sprichst du deine Hardware-Ausstattung an. Für uns als IT-Unternehmen ist das selbstverständlich ein sehr wichtiger Punkt. Im Rahmen deines Hardware-Budgets hast du die Möglichkeit deine Arbeitsumgebung nach deinem individuellen Wunsch und Bedarf selbst zusammenzustellen. Deine Ansprechpartner im Core Cluster IT stehen dir bei der Organisation deiner Wunsch-Hardware jederzeit zur Verfügung.
Da uns ein offenes, ehrliches und respektvolles Feedback sehr wichtig ist und wir eine hohe Transparenz leben, freuen wir uns, wenn das bei Unzufriedenheiten genauso gelebt wird. Auch die Türen unserer Managing Directors stehen hierfür immer offen, denn dies gibt uns als Unternehmen die Möglichkeit Dinge zu hinterfragen und uns stetig zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn du zukünftig dein Feedback persönlich und direkt an dein/e verantwortliche/n Kollegen/ Kolleginnen gibst oder die Möglichkeiten in den Mitarbeiterfeedbackgesprächen bzw. Mitarbeiterumfragen nutzt.
Komm auch gerne noch einmal persönlich auf mich, dein Team Development oder deinen HR Business Partner zu und ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung für die von dir angesprochenen Punkte finden werden.
Liebe Grüße
Julia