Corona-Pandemie bestätigt exzellentes Wertesystem der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt aller Kollegen, Wertesystem der Geschäftsführung, technische Ausstattung kann auch privat genutzt werden (Laptop, Handy etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Die vollumfängliche Erfüllung übertragener Aufgaben wird stets gelobt. Fehler werden gemeinsam besprochen, um stets eine persönliche Weiterentwicklung des Mitarbeiters zu ermöglichen. Dies ist ja auch im Sinne der Firma.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man über die aktuellen und geplanten Entwicklungen der Firma informiert. Man erhält die Möglichkeit, sich konstruktiv in "kleinere unternehmerische Entscheidungen" einzubringen.
Wünschenswert wäre ein noch intensiverer (regelmäßiger) Austausch zu Herausforderungen und Lösungsansätzen in Projekten anderer Kollegen. Dies wird zwar hin und wieder in Gesprächen am Kaffeeautomat getan, könnte aber auch etwas "strukturierter" erfolgen (sofern es die Zeit aller zulässt).
Kollegenzusammenhalt
Sowohl auf Mitarbeiterebene als auch gegenüber der Geschäftsführung herrscht eine wertschätzende, vertrauensvoll Zusammenarbeit. Man hilft sich gegenseitig in jeglicher Form aus, wenn es man Engpässe gibt. Durch viele Firmen-Events (bei denen auch die Familie eingeladen ist) wird der Zusammenhalt gestärkt. Man agiert stets als Team und ohne "Ellenbogenmentalität".
Work-Life-Balance
Verglichen mit anderen Beratungen, bei denen ich bereits tätig war, herrscht eine der Branche angemessene Work-Life-Balance. Home Office ist grundsätzlich möglich und wird von allen Mitarbeitern genutzt. Auf private Rahmenbedingungen wird sehr gut Rücksicht genommen, sofern es sich mit konkreten terminlichen Anforderungen der Kunden vereinbaren lässt.
Je nach Intensität der Projekte ist es öfter nötig, Überstunden zu leisten. Einen Ausglich dieser kann man jedoch unbürokratisch und eigenverantwortlich vornehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ermöglichen einem eine schnelle persönliche Weiterentwicklung. In einer schwierigen wirtschaftlichen Lage (Corona-Pandemie) hat die Geschäftsführung mit jedem Mittel versucht, die Existenz der Mitarbeiter zu sichern und eine exzellente Stimmung in der Belegschaft trotz aller Unsicherheiten aufrechtzuerhalten. Dies ist sehr gut gelungen.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt bietet neue, spannende Herausforderungen. Auch innerhalb der Organisation wird einem auf Wunsch die Möglichkeit gegeben, Aufgaben und somit Verantwortung zu übernehmen (IT, Controlling etc.). Somit steigt auch die eigene Identifikation mit der Firma.
Gleichberechtigung
Ich habe in mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit nie erlebt, dass ein Mitarbeiter, Kunde, Lieferant etc. nicht fair und partnerschaftlich behandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist Potsdam ist gut erreichbar und bietet ein sehr gutes Ambiente für konzentriertes Arbeiten. In großzügigen Büros arbeiten je 1-2 Mitarbeiter. Für heiße und kalte Getränke sowie Obst und Gemüse wird gesorgt. Die technische Ausstattung ermöglicht ein effizientes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus Sozialbewusstsein: In Zeiten der Corona-Pandemie war es spürbar das übergeordnete Ziel der Geschäftsführung, die Existenz der Mitarbeiter zu sichern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der übertragenen Verantwortung. Gehaltserhöhungen wurden bisher regelmäßig unter Berücksichtigung der persönlichen Entwicklung vorgenommen. Das Gehalt wird stets überpünktlich ausgezahlt. Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen etc. sind grundsätzlich möglich.
Image
Visality ist professionell und verbindlich! Diese Werte werden nicht nur gegenüber dem Kunden vermarktet und erfolgreich verkauft, sondern auch bzgl. Mitarbeiterführung gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Durch Training on the Job ist aufgrund vielseitiger Projekte eine rasche fachliche und persönliche Weiterentwicklung möglich.
Die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Weiterbildungen (Schwerpunkt: persönlichkeitsbezogene Trainings) wäre wünschenswert. Diese werden nicht aktiv angeboten (auf Nachfrage und Vorlage konkreter Angebote durch den Mitarbeiter wäre dies jedoch sicher möglich).