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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Visibilia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konstruktive Kritik kann nicht geäußert werden, Aussagen werden werden im Nachhinein verdreht und Situationen anders dargestellt.
Gespräche in der Runde einer Abteilung dienen nur der Diffamierung einer Person vor allen anderen.
Mediationsgespräche nach Streit verlaufen ins Leere
Es gibt verschiedene "Klassen". Einige Abteilungen werden bevorzugt behandelt, andere dagegen vernachlässigt.
Innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt der gleichgestellten Kollegen.
Sogenannte "Kernarbeitszeit" wird von 8:30 - 17:00 Uhr definiert -> flexible Arbeitszeiten???
Kein Angebot (zeitweise) im Homeoffice zu arbeiten, auch nicht auf Nachfrage.
Überstunden dürfen / müssen abgebaut werden, wenn es Vorgesetzten passt
Man kann sich direkten Vorgesetzten nicht anvertrauen. Bei Hinweisen auf Problematiken wird nicht reagiert oder demjenigen selbst die Schuld gegeben. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Entscheidungen über die Mitarbeiter hinweg sind an der Tagesordnung. - kaum Mitspracherecht
Aufgaben sind vorgegeben.
Eigeninitiative nur bedingt möglich
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Viel unnötige Kontrolle der Mitarbeiter.
Vorgesetzte sprechen hinter dem Rücken über die Mitarbeiter.
Man kann sich niemandem richtig anvertrauen, wenn man es doch tut werden die Worte verdreht. Je nach Abteilung beinahe toxisches Arbeitsumfeld.