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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Visiolife Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Visiolife Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Visiolife Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich bin begeistert. Die Kollegen sind nicht nur professionell, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit. Es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander, das die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Führungskräfte fördern eine positive Kultur, in der Ideen geschätzt werden und jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen. Die Räumlichkeiten sind teilweise modern und einladend, was das Arbeiten noch angenehmer gestaltet. Ich fühle mich hier wohl und motiviert, mein Bestes zu geben. Absolut empfehlenswert!

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5,0
KommunikationFührungskraft

Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, sodass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als echtes Team zusammen. Es gibt eine starke Gemeinschaft, in der jeder bereit ist, zu helfen und sein Wissen zu teilen. Gemeinsame Teamevents und regelmäßige Treffen stärken unsere Beziehungen und fördern ein angenehmes Arbeitsklima. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil einer großen Familie. Diese positive Atmosphäre motiviert uns alle, unser Bestes zu geben und gemeinsam Erfolge zu feiern. Ich bin wirklich dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein!

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist insgesamt in Ordnung, aber die Schichtarbeit kann manchmal eine Herausforderung darstellen. Während die Flexibilität der Schichten einige Vorteile bietet, kann es schwierig sein, persönliche Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten mit den wechselnden Arbeitszeiten in Einklang zu bringen. Es gibt jedoch Bemühungen, die Schichtpläne so fair wie möglich zu gestalten, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, um Lösungen zu finden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein Vorgesetzter zeigt ein hohes Maß an Fachkompetenz und ist stets bereit, uns bei unseren Aufgaben zu unterstützen. Die Kommunikation ist offen und transparent, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Im Rahmen unserer großen Restrukturierung wurden mir Aufgaben zugewiesen, die durchweg interessant und herausfordernd. Ich schätze die Vielfalt der Projekte und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln.

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