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Vision11 
GmbH
Bewertung

Leider bei den Führungskräften massive Mängel

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut jedoch gibt es Teamabhängig deutliche Unterschiede.

Kommunikation

Es wird versucht durch verschiedene Formate die Kommunikation über alle Ebenen sicherzustellen. Funktioniert im großen und ganzen gerade von der Geschäftsführung an alle recht gut.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert super.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung wirklich entspannt und gut händelbar.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten.... Teilweise krasses Gefälle bei den Teamleitern und Teamkoordinatoren. Hier gibt es Günstlinge bei denen man sich wirklich fragen muss wieso sie den Job inne haben.

Interessante Aufgaben

Die Branche bietet viele Möglichkeiten, jedoch liegt der Fokus in vielen Bereichen weiterhin stark auf der Automobilindustrie und das Setting ist von Projekt zu Projekt häufig ähnlich.

Gleichberechtigung

Wüsste keine Beispiele wo Unterschiede gemacht worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt junges Team in dem auch ältere Kollegen jederzeit willkommen sind.

Arbeitsbedingungen

Großzügige Büroräume in guten Lagen. Ausstattung ist gut und zweckmäßig. Firmenfeiern sind cool. Ideen zur Verbesserung werden gerne aufgenommen und auch angegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht und auf dem richtigen Weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen lassen sich gut abstimmen und auch individuell gestalten. Karriere machen ist auf Grund der Firmengröße jedoch irgendwann schwierig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Arndt SchmidtmayerChief People Officer (CPO)

Liebe/r Kollege/in,
Herzlichen Dank für Deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass Dir unsere Arbeitsatmosphäre, Kommunikation & Work-Life-Balance gefällt und Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Toll finden wir auch, dass Du – ebenso wie wir – den starken Kollegenzusammenhalt wahrnimmst, und Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen sehr schätzt. Wir sind tatsächlich sehr stolz auf unsere Mitarbeitenden von 18 bis 60 Jahre.
Natürlich äußerst Du auch konstruktive Kritik, beispielsweise zu interessanten Aufgaben und Branchenvielfalt.
Beim Thema Vorgesetztenverhalten sprichst Du von „Licht und Schatten“ - uns würde natürlich beides interessieren; wo ordnest Du dabei u.a. folgende Aspekte ein: Kommunikation, Entwicklung/Coaching, Delegation, Konfliktmanagement, Empowerment, Zusammenarbeit und Karriereentwicklungsmöglichkeiten?
Komm dazu gerne vertrauensvoll auf uns zu, insbesondere im HR. Dann können wir daraus auch konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten.
Noch einmal danke für Dein durchaus differenziertes Bild.
Wir freuen auf unsere gemeinsame Weiterentwicklung.

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